Yavorski Silvina Soledad c/ Asociación Mutual Unión Solidaria y otro s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA25120001
• Carátula: Yavorski Silvina Soledad c/ Asociación Mutual Unión Solidaria y otro s/ Acciones laborales de trámite ordinario
• Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral, Sala 01
• Magistrados: Irma Natalia Saraceni - Juan Ernesto Marinoni
• Fecha: 22/12/2025
• Jurisdicción: Misiones
• Fuero: Laboral
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0215-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: encubrimiento relación laboral hechos clave: monotributista, facturación, subordinación, continuidad, empleador múltiple normas: arts. 23, 26 LCT; arts. 7 y 10 Ley 23.928; art. 4 Ley 25.561 doctrina: primacía de la realidad, presunción art. 23 LCT, empleador plural, inconstitucionalidad de normas de convertibilidad para créditos laborales resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: codemandadas fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora se desempeñó como vendedora y gestora crediticia para dos mutuales codemandadas, de manera continua e ininterrumpida, cumpliendo horarios extensos, recibiendo instrucciones precisas de superiores y percibiendo retribución fija más comisiones. Estaba inscripta como monotributista y emitía facturas. Las demandadas reconocieron relación comercial autónoma. La sentencia de primera instancia rechazó el reclamo laboral.

Cuestión jurídica

Determinar si existió relación laboral dependiente pese a la formalidad de monotributo y facturación, y si corresponde responsabilidad solidaria por empleador múltiple. Además, si son constitucionales las normas de convertibilidad que impiden actualizar créditos laborales.

Decisión y resultado

Revocó la sentencia apelada por arbitraria (falta de análisis de prueba). Hizo lugar al reclamo: declaró existencia de relación laboral dependiente, condenó solidariamente a las codemandadas (art. 26 LCT) y declaró inconstitucionales los arts. 7 y 10 Ley 23.928 y art. 4 Ley 25.561 para el caso concreto, por resultar confiscatorios respecto de créditos alimentarios laborales.

Doctrina / criterio relevante

1. La inscripción como monotributista y emisión de facturas no desvirtúa la relación laboral si se acreditan subordinación, continuidad y ajenidad (art. 23 LCT). La realidad prevalece sobre las formas instrumentales.
2. Existe empleador múltiple (art. 26 LCT) cuando dos personas utilizan conjunta o indistintamente los servicios de un trabajador mediante un único vínculo contractual, respondiendo solidariamente.
3. La prohibición de actualizar créditos laborales por inflación es inconstitucional por vulnerar el derecho de propiedad, el carácter alimentario del salario y los principios de justicia social.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que reclame reconocimiento de relación laboral encubierta bajo régimen de monotributo/facturación, si acredita subordinación y continuidad.
• FAVORABLE para impugnar topes o desactualización de créditos laborales por normas de convertibilidad.
• DESFAVORABLE para empleadores que nieguen el vínculo laboral amparándose en formalidades tributarias o contractuales.

Cita sugerida

"Yavorski Silvina Soledad c/ Asociación Mutual Unión Solidaria y otro s/ Acciones laborales de trámite ordinario", Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Misiones, Sala 01, 22/12/2025, ID SAIJ FA25120001. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0215-2ots-eupmocsollaf