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titulo: "Z, S. D."
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/05/2025
fuero: Civil y laboral y procesal
numero: 25040226
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires---despido-fa25040226-2025-05-30/123456789-622-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/z-s-d-3f346ebd-80d9-4a11-bacc-581ea73857cb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Z, S. D.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 10 · 30/05/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Z, S. D.
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
- **Magistrados**: Ambesi - Hockl
- **Fecha**: 30/05/2025
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Civil-Laboral-Procesal
- **ID fuente**: FA25040226 (SAIJ)
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/...FA25040226...

## Tags para análisis posterior
`despido` `acoso laboral` `acoso sexual` `prueba indiciaria` `despido indirecto` `daño psicológico` `daño moral` `Ley 26.485` `favorable a trabajador` `contingencia: acoso`

## Hechos y conflicto
La actora se colocó en despido indirecto alegando acoso laboral, malos tratos y acoso sexual por parte de su jefe. La demandada cuestionó la procedencia de las indemnizaciones. El juez de primera instancia consideró justificado el despido y condenó al pago de créditos indemnizatorios, incluido daño psicológico y moral.

## Cuestión jurídica
Validez de la prueba de indicios en casos de acoso laboral/sexual para acreditar el despido indirecto y procedencia de las indemnizaciones por daño psicológico y moral.

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia.** Procedente el despido indirecto. Condena a la demandada a pagar indemnizaciones por despido, daño psicológico y daño moral.

## Doctrina / criterio relevante
- La prueba de indicios es admisible en casos de difícil prueba (acoso, discriminación). Los indicios deben tener nexo causal con el hecho litigioso, mediante razonamiento lógico basado en experiencia.
- Los testimonios de compañeros e informe psiquiátrico conforman cuadro indiciario suficiente para presumir ambiente laboral injurioso.
- La demandada conocía la situación y no adoptó medidas efectivas, vulnerando derechos protegidos por la Ley 26.485 (arts. 3 inc. c, 4).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** a la parte trabajadora que alega acoso laboral/sexual y se coloca en despido indirecto. **DESFAVORABLE** al empleador que no puede probar haber adoptado medidas preventivas o correctivas. Útil para casos donde se discute la procedencia del despido indirecto por acoso y la procedencia de daños psicológico/moral.

## Cita sugerida
Z, S. D., CNAT, Sala X, 30/05/2025, ID SAIJ FA25040226. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...FA25040226...

## Cómo citar

Z, S. D., SAIJ, 30/05/2025, 25040226.