Z., V. c/ B., O. y Otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA21090285
• Expediente: No especificado
• Carátula: Z., V. c/ B., O. Y OTROS s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S (pleno)
• Magistrados: Spuler, Gutiérrez, Netri, Gastaldi, Falistocco, Erbetta
• Fecha: 18/05/2021
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: Procesal (competencia)
• Fuente: SAIJ
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-582-0901-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: competencia, contingencia: determinación de juzgado competente, hechos clave: violencia laboral, denuncia por discriminación, empleo público, normas: Ley 26485 arts. 6, 21 y 22; Ley 13348, doctrina: primacía de la especialidad material sobre el fuero contencioso administrativo, resultado: favorable al fuero laboral, parte favorecida: demandante (Z., V.), parte perjudicada: quien sostenía incompetencia del juzgado laboral, fuente: SAIJ FA21090285

Hechos y conflicto

La actora (Z., V.) denunció discriminación laboral y violencia de género contra un empleador (B., O. y otros). Se plantea contienda negativa de competencia entre el juzgado laboral y otro fuero (posiblemente contencioso administrativo, por tratarse de empleo público). El tribunal debe definir qué juzgado es competente.

Cuestión jurídica

Determinar el tribunal competente para tramitar una causa de violencia laboral por razón de género, en el marco de la Ley 26485, cuando la relación de la actora es de empleo público.

Decisión y resultado

La Corte confirmó que debe intervenir el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral. Rechazó la competencia del fuero contencioso administrativo porque la pretensión no involucra derecho público ni requiere examen de actos administrativos. La decisión es unánime (votos de los seis magistrados).

Doctrina / criterio relevante

• La competencia se determina por la materia del conflicto (violencia laboral/género), no por el vínculo jurídico de empleo público.
• Ley 26485 (arts. 6, 21 y 22) establece que el juez competente es el que corresponda según el tipo y modalidad de violencia, pudiendo denunciarse ante cualquier juez o Ministerio Público.
• La modalidad “violencia laboral” justifica que el juzgado laboral sea el más adecuado.
• Cita precedentes: AyS T 294, p 127; Francomano, T 295, p 181.

Señales para favorabilidad

Este fallo es FAVORABLE para quien invoque la competencia del fuero laboral en casos de violencia de género en el ámbito laboral, incluso si la relación es de empleo público. Es DESFAVORABLE para quien pretenda radicar la causa en el fuero contencioso administrativo o en otro fuero no especializado en la materia. Es MIXTO si se analiza desde la perspectiva de la parte demandada, que podría preferir un fuero distinto.

Cita sugerida

Z., V. c/ B., O. Y OTROS s/ [Competencia], CSJ Santa Fe, 18/05/2021, ID SAIJ FA21090285, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-582-0901-2ots-eupmocsollaf.