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titulo: "Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL"
fecha: 28/08/2000
fuero: Laboral y laboral y civil
numero: 98573
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-375-8900-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/zampichiatti-carlos-c-electromecanica-vic-s-a-s-d3260d3b-40d1-436d-9ec5-3695934f5a5d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/

CAMARA DE APELACION EN LO LABORAL · 03 · 28/08/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/ Cobro de pesos
- **Tribunal:** Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 3
- **Fecha:** 28/08/2000
- **Jurisdicción:** Santa Fe
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Villar - Angelides - Burde
- **ID SAIJ:** FA00098573
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-375-8900-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`laboral`, `despido`, `falta de trabajo`, `fuerza mayor`, `indemnización`, `crisis empresaria`, `riesgo propio`, `empleador desfavorecido`, `trabajador favorecido`, `doctrina restrictiva`, `concurso preventivo`, `imprevisibilidad`

## Hechos y conflicto

El empleador despidió al trabajador invocando fuerza mayor / falta de trabajo derivada de una crisis general del mercado. El actor reclamó el cobro de indemnizaciones. La defensa del empleador se basó en la existencia de dificultades económicas y la presentación en concurso preventivo.

## Cuestión jurídica

Determinar si la crisis general del mercado y el concurso preventivo constituyen causal de fuerza mayor eximente del pago de indemnizaciones laborales por despido.

## Decisión y resultado

**Desfavorable para el empleador.** El tribunal rechazó la defensa de fuerza mayor y declaró procedente el pago de las indemnizaciones. La crisis general, las dificultades económicas, la disminución de ventas, el aumento de stock y la presentación en concurso preventivo no configuran fuerza mayor, sino riesgos propios de la empresa. El despido por falta o disminución de trabajo es indemnizable.

## Doctrina / criterio relevante

1. La fuerza mayor (art. 513 CC) exige probar imprevisibilidad, inevitabilidad e irresistibilidad del hecho, no siendo comprensiva de dificultades económicas o recesión de mercado, que son riesgos empresarios.
2. La falta de trabajo debe ser concreta y no general; el empleador debe acreditar medidas diligentes y oportunas para evitarla o atenuarla.
3. El concurso preventivo no prueba fuerza mayor.
4. Interpretación restrictiva de la eximente.
5. Debe probarse que la imposibilidad es absoluta y no solo una dificultad, y que afecta a todos no solo al deudor.

## Señales para favorabilidad

- **Para el trabajador:** FAVORABLE. Establece que crisis general, recesión o concurso preventivo no eximen del pago de indemnizaciones. Útil para impugnar despidos fundados en causales económicas genéricas.
- **Para el empleador:** DESFAVORABLE. Impone una carga probatoria muy estricta (medidas concretas, imposibilidad absoluta, carácter no imputable) y rechaza defensas basadas en crisis de mercado o dificultades financieras.
- **Clasificación general:** MIXTO (según la parte) pero con ratio claramente tuitiva del trabajador.

## Cita sugerida

**Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/ Cobro de pesos**, Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 3, Santa Fe, 28/08/2000, ID SAIJ FA00098573, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-375-8900-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Zampichiatti, Carlos c/ Electromecánica VIC S.A. s/, SAIJ, 28/08/2000, 98573.