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titulo: "Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/05/2023
fuero: Procesal y laboral
numero: 23040271
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/zapata-escobar-sonia-c-instituto-argentino-de-diagnostico-y-tratamiento-s-a-s-439df18c-971d-4eb0-bc24-51620cb8603d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 10/05/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ | **ID**: FA23040271  
- **Carátula**: Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo | **Sala**: I | **Fecha**: 2023-05-10  
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. | **Fuero**: Procesal-Laboral | **Ámbito**: Nacional  
- **Magistrados**: Vázquez-Hockl | **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0403-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: suspensión injustificada, injuria laboral, orfandad probatoria` `normas: arts. 242 y 246 LCT` `doctrina: sanción incausada como injuria grave` `resultado: confirmación de sentencia` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, enfermera en UTI pediátrica, fue suspendida 10 días por supuesto abandono de su puesto (dejó solos a 5 pacientes, dos conectados a respirador, mientras un compañero desayunaba). La actora impugnó la sanción, exigió dejar sin efecto, reasignación de tareas y pago de salarios caídos bajo apercibimiento de despido. La empleadora rechazó el reclamo, por lo que la trabajadora se consideró despedida (despido indirecto). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda; la empleadora apeló.

## Cuestión jurídica
Si la suspensión impuesta constituyó injuria laboral de gravedad suficiente para justificar el despido indirecto del art. 242 LCT.

## Decisión y resultado
La Cámara **confirma** la sentencia de grado. Declara legítimo el despido indirecto, condenando a la empleadora al pago de indemnizaciones. Parte favorecida: actora (trabajadora). Parte perjudicada: demandada (empleadora).

## Doctrina / criterio relevante
La imposición de una sanción disciplinaria **incausada** (sin prueba de la conducta imputada) configura una injuria de tal gravedad que torna imposible la continuidad del vínculo, habilitando al trabajador a considerarse despedido. La orfandad probatoria de la empleadora es determinante para evaluar la injusticia de la sanción (arts. 242 y 246 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** al trabajador: el fallo valida el despido indirecto ante una sanción no probada, protege la estabilidad laboral y exige carga probatoria al empleador.  
- **DESFAVORABLE** al empleador: sienta que una suspensión injustificada es injuria grave; si no se prueba la falta grave del trabajador, no justifica la sanción.

## Cita sugerida
**"Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/ despido"**, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 10/05/2023, ID SAIJ: FA23040271, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-172-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Zapata Escobar, Sonia c/ Instituto Argentino de Diagnóstico y Tratamiento S.A. s/, SAIJ, 10/05/2023, 23040271.