Zarate, Damian Uriel Ricardo c/ Fric Rot S.a.i.c. s/ (SAIJ, 23/11/2021)

Datos de identificación y cita

Carátula: ZARATE, DAMIAN URIEL RICARDO c/ FRIC ROT S.A.I.C. s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE SANTA FE
Sala: S (Plenario)
Fecha: 23/11/2021
Jurisdicción: Santa Fe – Local – Fuero Constitucional
Magistrados: SPULER, GUTIERREZ, NETRI, FALISTOCCO (mayoría); ERBETTA (disidencia)
ID SAIJ: FA21090635
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-536-0901-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-constitucional contingencia: despido represalia hechos clave: licencia por enfermedad, alta médica, despido posterior, patrón sistemático normas: Ley 23592, estabilidad impropia doctrina: falta de acreditación de discriminación, carga probatoria resultado: rechazo del recurso parte favorecida: empleador (FRIC ROT S.A.I.C.) parte perjudicada: trabajador (Zárate) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, tras licencia por dolencia columnaria, fue despedido sin causa al recibir el alta médica. Alegó despido discriminatorio (represalia) con fundamento en la Ley 23592. La demandada invocó el régimen de estabilidad impropia y negó discriminación. La Cámara rechazó la pretensión por falta de prueba del vínculo entre salud y despido, pese a reconocer un modus operandi de despidos tras licencias. El trabajador interpuso recurso de inconstitucionalidad y queja.

Cuestión jurídica

Si el despido fue discriminatorio (represalia) por razón de enfermedad, en particular si la dolencia columnaria configuraba una condición social protegida por la Ley 23592, y si la sentencia de Cámara resultó arbitraria e inconstitucional.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad (mayoría). Confirmó que el trabajador no acreditó que su dolencia lo hubiera colocado en un estado de vulnerabilidad para activar la protección específica contra discriminación. Disidencia del Dr. Erbetta, que consideró admisible el recurso.

Doctrina / criterio relevante

La mera existencia de un patrón empresarial de despidos tras licencias no prueba, por sí solo, discriminación; se exige que el trabajador demuestre que la enfermedad lo ubicó en una situación de inferioridad o vulnerabilidad relevante a los fines de la Ley 23592.
La estabilidad impropia (despido sin causa con indemnización) es compatible con el sistema jurídico; el empleador puede disponer el cese sin invocar causa, sin que ello constituya per se un acto discriminatorio.
La carga probatoria del carácter discriminatorio recae en quien lo alega, y no se invierte por la existencia de un modus operandi.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: Afirma que no basta con mostrar una conducta reiterada de despidos post-licencia; se necesita prueba concreta de que la enfermedad generó un estado de vulnerabilidad protegido.
Desfavorable al trabajador: Eleva el estándar probatorio para acreditar discriminación, limitando el uso de indicios o patrones estadísticos.
Mixto: La disidencia reconoce la posibilidad de revisión constitucional, pero la mayoría la descarta.

Cita sugerida

Zárate, Damián Uriel Ricardo c/ Fric Rot S.A.I.C. s/ Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, CSJ Santa Fe, 23/11/2021, ID SAIJ FA21090635, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-536-0901-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.