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titulo: "Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 26/11/2019
fuero: Procesal
numero: 19040432
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-234-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/zarate-mariela-noemi-c-operadora-de-estaciones-de-servicios-sa-s-95bdd4d0-756c-4a12-aae1-686952b725a5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 26/11/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/ [no especificado]
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala C
- **Fecha:** 26/11/2019
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** PROCESAL (según metadato)
- **Ámbito:** Nacional
- **Magistrados:** Craig – Pose
- **ID SAIJ:** FA19040432
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-234-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido por divergencia médica` `hechos clave: licencia psiquiátrica, médicos empresa vs. médicos particulares, falta de junta médica` `normas: LCT arts. 10, 62, 63, 78, 79` `doctrina: deber de colaboración y buena fe, principio de continuidad` `resultado: despido injustificado` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleadora`

## Hechos y conflicto
Trabajadora con licencia psiquiátrica ampliada a 30 días. Médicos de la empresa la consideraron apta para trabajar; ella no se reincorporó. La empleadora la despidió con causa por no presentarse. Divergencia entre diagnóstico de médicos tratantes (depresión) y médicos patronales.

## Cuestión jurídica
¿Es ajustado a derecho el despido cuando existe divergencia de criterios médicos entre la trabajadora y la empresa, sin que esta hubiera recurrido a una junta médica oficial o resolución administrativa/judicial previa?

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de grado que consideró injustificado el despido. Se declara violatorio de los arts. 62, 63 y 78 LCT, por no haber arbitrado la empleadora los recaudos para determinar la verdadera salud de la trabajadora, vulnerando el deber de buena fe y el principio de continuidad (art. 10 LCT). Resultado: favorable a la trabajadora.

## Doctrina / criterio relevante
Ante divergencia de diagnósticos entre médicos particulares y patronales, el empleador no puede resolver unilateralmente a favor del criterio empresarial. Debe acudir a una junta médica oficial (administrativa o judicial) para dirimir el conflicto, por imperio del deber de diligencia (art. 79 LCT).

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para un trabajador que haya sido despedido por inasistencia basada en licencia médica cuando exista controversia sobre su aptitud. **Desfavorable** para el empleador que prescinda de la junta médica oficial. **No relacionado** si no hay divergencia médica o si el trabajador no presentó licencia.

## Cita sugerida
*Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/*, CNAT, Sala C, 26/11/2019, ID SAIJ FA19040432.

## Cómo citar

Zárate, Mariela Noemí c/ Operadora de Estaciones de Servicios SA s/, SAIJ, 26/11/2019, 19040432.