---
titulo: "Zavaglia  Gustavo  Martín c/ Artes Gráficas Rioplatenses S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 20/07/2007
fuero: Laboral
numero: 7040177
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-771-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/zavaglia-gustavo-martin-c-artes-graficas-rioplatenses-s-a-s-f98a6570-9b42-4cae-8c29-885a53d6bb6b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Zavaglia  Gustavo  Martín c/ Artes Gráficas Rioplatenses S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 20/07/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Zavaglia, Gustavo Martín c/ Artes Gráficas Rioplatenses S.A. s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha**: 20/07/2007
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Maza, Pirolo
- **ID SAIJ**: FA07040177
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-771-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: huelga ilegítima` `hechos clave: autoencerramiento, retención de materiales, 4 días` `normas: art. 22 CN` `doctrina: proporcionalidad, abuso del derecho, titularidad sindical` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Un grupo de trabajadores se autoencerró durante 4 jornadas en el depósito de la planta, reteniendo bobinas de papel, revistas y folletos impresos. La empresa consideró la medida como incumplimiento contractual y despidió al actor. El trabajador demandó por despido incausado.

## Cuestión jurídica
¿El autoencerramiento con retención de materiales constituye ejercicio legítimo del derecho de huelga o es un acto abusivo/violento no tutelado? ¿La medida fue adoptada por una organización sindical representativa?

## Decisión y resultado
**Desfavorable al trabajador**. La Cámara confirmó la sentencia que rechazó la demanda, considerando que la medida excedió el derecho de huelga por:
1. Falta de proporcionalidad entre el daño causado y el beneficio buscado.
2. Uso de violencia (retención de bienes) incompatible con el ejercicio pacífico de la huelga.
3. Ausencia de representación sindical formal: la medida fue tomada por trabajadores sin mandato de una organización representativa.

## Doctrina / criterio relevante
- **Proporcionalidad**: el derecho de huelga no ampara medidas que causen daño desmedido respecto de las pérdidas salariales evitadas.
- **Pacifismo**: la huelga debe ejercerse sin violencia ni abuso; la retención de materiales es violencia.
- **Titularidad sindical**: solo las organizaciones gremiales representativas pueden convocar medidas de acción directa; las tomadas por trabajadores individuales o grupos no representativos son incumplimientos contractuales.

## Señales para favorabilidad
**Desfavorable** para el trabajador que recurrió a medidas de fuerza violentas/desproporcionadas o sin aval sindical. **Favorable** para el empleador que despida por participación en medidas ilegítimas (retención de bienes, encierro, daño excesivo). **No relacionado** si el caso involucra huelga pacífica, con aval sindical y sin retención de bienes.

## Cita sugerida
Zavaglia, Gustavo Martín c/ Artes Gráficas Rioplatenses S.A. s/ despido, CNAT, Sala II, 20/07/2007, SAIJ FA07040177.

## Cómo citar

Zavaglia  Gustavo  Martín c/ Artes Gráficas Rioplatenses S.A. s/, SAIJ, 20/07/2007, 7040177.