Diaz Paulo Vicente c/ Cerveceria y Malteria Quilmes S.A. s/Despido (CSJN, 04/06/2013)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: D. 485. XLIV. RHE Fallos: 336:593
Carátula: DIAZ PAULO VICENTE c/ CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES S.A. s/DESPIDO
Tribunal: CSJN - Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha: 04/06/2013
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Petracchi, Highton de Nolasco, Zaffaroni, Maqueda, Fayt, Argibay
URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7008191

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: vales alimentarios, anticipo acta acuerdo, base salarial normas: art. 103 bis LCT, Convenio 95 OIT, art. 14 bis CN doctrina: naturaleza salarial, jerarquía constitucional de tratados OIT resultado: favorable parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: CSJN Fallos 336:593

Hechos y conflicto

Trabajador despedido reclamó inclusión en base salarial de vales alimentarios (ley 24.700) y "Anticipo Acta Acuerdo Nov. 2005" (convenio colectivo). Cámara rechazó por considerar ambos conceptos no remuneratorios. Actor interpuso recurso extraordinario.

Cuestión jurídica

Naturaleza salarial de vales alimentarios y anticipo convencional, e inconstitucionalidad del art. 103 bis inc. c LCT y cláusula convencional que los excluía de la remuneración.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. CSJN revocó sentencia, declaró inconstitucional el art. 103 bis inc. c LCT (derogado) y la cláusula convencional, reconociendo naturaleza salarial de ambos conceptos. Ordenó nuevo pronunciamiento (costas al empleador).

Doctrina / criterio relevante

Los vales alimentarios y el anticipo convencional son salario conforme Convenio 95 OIT (art. 1°), que tiene jerarquía superior a leyes.
La autonomía colectiva no puede desnaturalizar institutos mediante calificación no remuneratoria.
El salario debe ser protegido constitucionalmente (art. 14 bis CN); el "nomen iuris" no puede ocultar la naturaleza jurídica real de la prestación.
La ratificación de un convenio OIT impone su aplicación directa por tribunales, sin necesidad de "recepción legislativa interna".

Señales para favorabilidad

FAVORABLE: Reconoce carácter salarial de vales alimentarios y conceptos convencionales, fortaleciendo base indemnizatoria. Útil para impugnar cláusulas que excluyan conceptos de la remuneración. Aplica estándar protectorio del trabajador.

DESFAVORABLE: Si se busca sostener carácter no remuneratorio de beneficios similares.

Cita sugerida

"Díaz, Paulo Vicente c/ Cervecería y Malteria Quilmes S.A. s/ despido", CSJN, 04/06/2013, Fallos 336:593 (D. 485. XLIV). URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7008191

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.