Farrell, Ricardo Domingo c/ Libertad SA s/Despido (CSJN, 06/02/2018)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: CSJ 003194/2015/RH001 (Fallos: 341:29)
Carátula: FARRELL, RICARDO DOMINGO c/ LIBERTAD SA s/DESPIDO
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha: 06/02/2018
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Magistrados: No individualizados en el texto
URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7431281

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: reclamo salarial colectivo, despidos selectivos, despidos inusuales normas: ley 23.592, ley 20.744 (LCT), art. 14 ley 48 doctrina: arbitrariedad, prueba de discriminación por indicios resultado: favorable al actor (revocación y reenvío) parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: CSJN

Hechos y conflicto

El actor, gerente, fue despedido tras impulsar una nota firmada por 55 empleados solicitando aumento salarial. Afirmó despido discriminatorio y reclamó reinstalación o indemnización más daño moral (ley 23.592). La Cámara Laboral de Córdoba hizo lugar; el Superior Tribunal de Córdoba revocó el daño moral, sosteniendo que la discriminación no surgía del acto de despido ni del contexto.

Cuestión jurídica

Si la sentencia del Superior Tribunal de Córdoba, al descartar la existencia de discriminación sin ponderar la prueba indiciaria (testigos, documental, inmediatez, selectividad de despidos), es arbitraria y viola garantías constitucionales.

Decisión y resultado

La CSJN declaró procedente la queja y el recurso extraordinario, dejó sin efecto la sentencia del Superior Tribunal de Córdoba y ordenó dictar un nuevo fallo. Favorable al actor, aunque con reenvío.

Doctrina / criterio relevante

La discriminación es una conducta solapada, oculta o encubierta, que no suele surgir del texto formal del despido; debe demostrarse mediante prueba de indicios o contexto.
El tribunal inferior debe ponderar todos los elementos de prueba que acrediten un patrón discriminatorio, no limitarse a la comunicación escrita del cese.
Descalifica por arbitrariedad la sentencia que descarta la discriminación sin analizar prueba concreta (inmediatez del despido tras el reclamo, selectividad, comunicación inusual, temor generado).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que aleguen despido discriminatorio encubierto, especialmente si hay indicios temporales o patrones selectivos.
DESFAVORABLE para empleadores que basen su defensa únicamente en la formalidad del acto rescisorio, sin refutar la prueba indiciaria.
NO RELACIONADO si el caso no involucra alegaciones de discriminación o prueba por indicios.

Cita sugerida

CSJN, "FARRELL, RICARDO DOMINGO c/ LIBERTAD SA s/DESPIDO", 06/02/2018, CSJ 003194/2015/RH001 (Fallos: 341:29). Disponible en: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7431281

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.