Garcia Raul Esteban c/ Franklin Consultora S.A. y Otros s/Despido

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: G. 289. XLVI. REX
• Carátula: GARCIA RAUL ESTEBAN c/ FRANKLIN CONSULTORA S.A. Y OTROS s/DESPIDO
• Tribunal: CSJN - Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 07/05/2013
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Enrique S. Petracchi, Elena I. Highton de Nolasco, Carmen M. Argibay
• URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7009161

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: consorcio internacional, Yacyretá, Protocolo EBY, despido incausado, solidaridad empresas normas: Protocolo Trabajo EBY (ley 21.564) art. VI inc. m), LCT arts. 26, 247, ley 25.561 art. 16, Código Civil arts. 690/699 doctrina: actos propios, empleador pluripersonal, interpretación norma federal resultado: confirmación sentencia condenatoria parte favorecida: trabajador (García) parte perjudicada: empleadoras (Franklin Consultora S.A. y otros consorciados) fuente: CSJN

Hechos y conflicto

Trabajador (ingeniero electricista) prestó servicios 16 años para Franklin Consultora S.A., integrante del consorcio "Harza y Consorciados - CIDY", contratista de la Entidad Binacional Yacyretá (EBY). Fue despedido por fuerza mayor (art. 247 LCT) tras suspensión del contrato de consultoría. Se acordó indemnización reducida ante SECLO. El actor impugnó el acuerdo, reclamó diferencias indemnizatorias basadas en el Protocolo de Trabajo EBY (ley 21.564) y la duplicación de la ley 25.561, más solidaridad de todos los integrantes del consorcio.

Cuestión jurídica

Interpretación del Protocolo de Trabajo y Seguridad Social de la EBY (art. VI inc. m): si el despido por fuerza mayor debe indemnizarse como despido incausado (indemnización plena) y si corresponde incluir el SAC en la base de cálculo. También, aplicabilidad del art. 16 ley 25.561 (duplicación) y procedencia de la solidaridad entre consorciadas.

Decisión y resultado

La CSJN confirma la sentencia de la Sala II de la CNAT que condenó solidariamente a las empresas del consorcio al pago de diferencias indemnizatorias duplicadas (art. 16 ley 25.561) con base en la mayor remuneración (incluyendo SAC), más entrega de nuevo certificado de trabajo. Hace suyo el dictamen de la Procuradora Fiscal. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

1. El art. VI inc. m) del Protocolo EBY (ley 21.564) establece para despido incausado una indemnización sobre "la mayor remuneración", sin exigir el requisito de "normalidad" del art. 245 LCT, por lo que el SAC debe incluirse en la base de cálculo.
2. El despido por fuerza mayor que no siguió el procedimiento del Protocolo (suspensión de 90 días) se considera incausado, aplicable la indemnización plena del inc. m).
3. El consorcio de empresas que se benefició conjuntamente de los servicios del trabajador constituye un empleador pluripersonal (art. 26 LCT y arts. 690/699 CCiv.), siendo solidariamente responsable.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador. DESFAVORABLE para las empleadoras demandadas.

Indicadores: confirma condena solidaria, obliga a indemnización plena (sin tope ni reducción por fuerza mayor), incluye SAC en base de cálculo, aplica duplicación de ley 25.561, rechaza defensas basadas en normativa internacional excluyente y en el art. 381 LGS (no presunción de solidaridad en UTES).

Cita sugerida

CSJN, "García, Raúl Esteban c/ Franklin Consultora S.A. y otros s/ despido", 07/05/2013, G. 289. XLVI. REX, disponible en https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7009161.