KATO, YUZUKE c/ Club Atlético Huracán Asociación Civil s/despido (CSJN, 15/08/2017)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: K. 85. XLIX. RHE; CSJ 85/2013 (49-K)/CS1
Carátula: KATO, YUZUKE c/ Club Atlético Huracán Asociación Civil s/despido
Tribunal: CSJN (Corte Suprema de Justicia de la Nación)
Fecha: 15/08/2017
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: Juan Carlos Maqueda, Horacio Rosatti (voto en mayoría); Elena I. Highton de Nolasco (voto en desestimación parcial)
URL/ID: Documento 7392402

Tags para análisis posterior

materia: laboral, contingencia: derecho laboral - naturaleza salarial, hechos clave: futbolista profesional prima fichaje remuneración, normas: art. 103 LCT, Constitución Nacional (principio de salario), doctrina: CSJN “Pérez” (Fallos 332:2043), resultado: favorable al actor, parte favorecida: trabajador, parte perjudicada: empleador, fuente: CSJN

Hechos y conflicto

Un futbolista profesional demandó al Club Atlético Huracán por diferencias salariales e indemnizaciones. El contrato registrado preveía un sueldo mensual de $5.210. Un convenio complementario estipulaba una “prima” (derecho de fichaje) de $48.000 pagadera en 24 cuotas ($1.000 las primeras 12, $3.000 las restantes). La cámara laboral redujo la condena al considerar que esa prima no tenía carácter remuneratorio, sino que correspondía a la contratación misma o al pase del jugador. El actor recurrió en queja.

Cuestión jurídica

¿La “prima” o “derecho de fichaje” abonada a un futbolista profesional constituye salario/remuneración a los efectos laborales, o es una prestación no salarial?

Decisión y resultado

La CSJN hizo lugar a la queja, declaró procedente el recurso extraordinario y revocó la sentencia de cámara, con costas. Disponiendo que el tribunal de origen dicte un nuevo fallo conforme a la doctrina establecida. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

Todo lo que el trabajador percibe del empleador como ganancia con motivo o a consecuencia del empleo debe reputarse salario (principio constitucional, doctrina “Pérez”).
La naturaleza jurídica de una institución se define por sus elementos constitutivos, no por el nomen iuris que le asignen las partes o la ley.
Es inadmisible excluir del concepto de remuneración una prestación dineraria que constituye una parte sustancial de los ingresos mensuales del trabajador y que solo encuentra motivo en la celebración del contrato de trabajo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (y a la interpretación amplia del concepto de salario). Útil para sostener que sumas como primas, bonos o fichajes pactados en el marco de una relación laboral tienen naturaleza remuneratoria, aun cuando las partes o los convenios colectivos las denominen de otro modo. DESFAVORABLE al empleador, pues amplía la base salarial y, consecuentemente, las obligaciones indemnizatorias y previsionales.

Cita sugerida

KATO, YUZUKE c/ Club Atlético Huracán Asociación Civil s/despido, CSJN, 15/08/2017, Fallos 340:1074, disponible en https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7392402

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.