Mansilla, Carlos c/ Fortbenton Co Laboratories S.A. s/despido (CSJN, 06/03/2014)

Datos de identificación y cita

Número / Expediente: M. 1391. XLVII. REX Fallos: 337:179
Carátula: Mansilla, Carlos c/ Fortbenton Co Laboratories S.A. s/despido
Tribunal: CSJN - Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha: 06/03/2014
Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
Magistrados: Zaffaroni, Maqueda, Argibay
URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7088281

Tags para análisis posterior

CSJN, LABORAL, despido, topes indemnizatorios, art. 245 LCT, control constitucionalidad de oficio, principio de congruencia, extra petita, arbitrariedad, recurso extraordinario

Hechos y conflicto

Trabajador demandó por despido. Propuso aplicar uno de tres topes posibles (Vizzoti, res. viajantes, res. propaganda médica). Cámara declaró de oficio inconstitucional el tope del art. 245 LCT y ordenó indemnización sin límite ($128.112 versus $67.158 con tope). Demandada apeló por extra petita y violación del principio de congruencia.

Cuestión jurídica

¿Puede el tribunal declarar de oficio la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio cuando el actor expresamente aceptó su aplicación en la demanda?

Decisión y resultado

CSJN declara procedente el recurso extraordinario, deja sin efecto la sentencia de Cámara y ordena nuevo pronunciamiento. Favorece a la demandada (empleadora). Desfavorece al actor. Con costas.

Doctrina / criterio relevante

El control de constitucionalidad de oficio presupone que el juez actúe dentro de los términos de la litis. Si el actor aceptó el tope, no puede el tribunal apartarse y conceder más de lo pedido.
La declaración oficiosa que desconoce la conformidad expresa de una parte con la norma viola los principios de congruencia, defensa en juicio (art. 18 CN) y propiedad (art. 17 CN).
El precedente "Rodríguez Pereyra" exige que el perjuicio concreto surja de la actividad probatoria y los planteos de las partes; no puede suplirse la voluntad del litigante.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador: permite impugnar declaraciones oficiosas de inconstitucionalidad cuando el trabajador aceptó el tope en su demanda.
DESFAVORABLE para el trabajador: pierde el beneficio de la indemnización sin tope; la Corte reenvía para nuevo pronunciamiento ajustado a la pretensión original.
Útil en casos donde el actor propone topes alternativos y el juez pretende eliminarlos de oficio.

Cita sugerida

"Mansilla, Carlos c/ Fortbenton Co Laboratories S.A. s/despido", CSJN, 06/03/2014, M. 1391. XLVII. REX Fallos: 337:179. URL: [enlace].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.