Recurso Queja Nº 1 - Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/Juicio Sumarisimo

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: CNT 020925/2015/1/RH001; Fallos: 344:527
• Carátula: Recurso Queja Nº 1 - FONTANA, EDITH FABIANA c/ CIBIE ARGENTINA S.A. s/JUICIO SUMARISIMO
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
• Fecha: 08/04/2021
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Voto mayoritario: CSJN (sin individualizar jueces). Disidencia: Dr. Horacio Rosatti.
• URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7650681

Tags para análisis posterior

• Materia: LABORAL
• Contingencia: DESPIDO DISCRIMINATORIO
• Hechos clave: despido masivo (35 dependientes), crisis económica aducida, actividad gremial de la actora, dos despidos sucesivos (2013 y 2014)
• Normas: art. 14 Ley 48, Ley 23.592, art. 68 CPCCN
• Doctrina: "Pellicori" (Fallos 334:1387), "Sisnero" (Fallos 337:611), "Varela" (Fallos 341:1106) – estándar probatorio de discriminación
• Resultado: REVOCACIÓN | FAVORABLE AL EMPLEADOR (mayoría) | DESFAVORABLE AL TRABAJADOR
• Parte favorecida: CIBIE ARGENTINA S.A. (demandada)
• Parte perjudicada: EDITH FABIANA FONTANA (actora)
• Fuente: CSJN - Fallos 344:527

Hechos y conflicto

La actora fue despedida. Sostuvo que fue por discriminación gremial (actividad sindical). La empleadora adujo motivos económicos (crisis del mercado automotriz) y presentó prueba contable y acta notarial con pérdidas, además de haber despedido simultáneamente a otros 34 dependientes. La Cámara Laboral (Sala VI) revocó la sentencia de primera instancia, declaró nulo el despido y condenó a reinstalación más $150.000 por daño moral.

Cuestión jurídica

Determinar si la sentencia de Cámara fue arbitraria al omitir analizar la causa económica invocada por la empleadora, que constituía prima facie una causa seria y objetiva ajena a toda discriminación, conforme al estándar probatorio de "Pellicori".

Decisión y resultado

Por mayoría, la CSJN hizo lugar a la queja, declaró procedente el recurso extraordinario y dejó sin efecto la sentencia apelada, ordenando dictar un nuevo pronunciamiento. Costas a la actora vencida. Voto en disidencia del Dr. Rosatti que propició rechazar la queja.

Doctrina / criterio relevante

• Estándar "Pellicori": Para presumir discriminación, el trabajador debe demostrar indicios verosímiles; luego, el empleador debe probar que la medida obedeció a una causa objetiva y razonable ajena a toda discriminación.
• Arbitrariedad de sentencia: Es revisable en instancia extraordinaria cuando se omite considerar un planteo conducente oportunamente introducido, vulnerando la defensa en juicio.
• Causa económica como eximente: Si el empleador acredita prima facie una causa seria y objetiva (ej. crisis económica con despido masivo), el tribunal debe analizarla y no descartarla sin más.

Señales para favorabilidad

💰 Empleador: FAVORABLE – La CSJN revocó la condena por discriminación por no ponderar la prueba de la crisis económica. Útil para defensas basadas en causas objetivas de despido (económicas/falta de trabajo).
👷 Trabajador: DESFAVORABLE – El fallo no confirma la discriminación; ordena reanalizar la causa. Útil para cuestionar la arbitrariedad de sentencias que no evalúan la prueba de la defensa patronal.
⚠️ MIXTO – La CSJN no resuelve el fondo; solo exige que se analice la prueba económica. No sienta precedente definitivo sobre la existencia de discriminación.

Cita sugerida

Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo, CSJN, 08/04/2021, CNT 020925/2015/1/RH001, Fallos 344:527. Disponible en: [link]