Recurso Queja Nº 2 - Ceballos, Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.c.a. s/Despido (CSJN, 14/08/2025)

Datos de identificación y cita

Carátula: Recurso Queja Nº 2 - CEBALLOS, ALBERTO FRANCISCO c/ FORD ARGENTINA S.C.A. s/DESPIDO
Expediente: CNT 067544/2014/2/RH002
Número/Fallos: 348:834
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
Fecha: 14/08/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Magistrados: Rosatti, Rosenkrantz, Lorenzetti
ID fuente: AFA-CSJN-8122431
URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=8122431

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con justa causa hechos clave: exclusión de tutela sindical, licencia médica, convalidación de injuria normas: arts. 17 y 18 CN doctrina: arbitrariedad de sentencias, convalidación de injuria resultado: favorable al empleador parte favorecida: Ford Argentina S.C.A. parte perjudicada: trabajador fuente: CSJN

Hechos y conflicto

Ceballos, trabajador con tutela sindical, fue despedido con justa causa el 07/12/2012 por sustraer una caja reductora. Previamente, en abril/2012, un tribunal provincial había excluido su tutela sindical (firme en octubre/2012). La CNAT consideró que la demora en despedir (2 meses) convalidó la injuria. El empleador sostuvo que esperó a que finalizara la licencia médica del trabajador.

Cuestión jurídica

Si la demora en despedir tras obtener el desafuero sindical constituye convalidación de la injuria, aun mediando licencia médica del trabajador.

Decisión y resultado

La CSJN declaró procedente la queja, admitió el recurso extraordinario y dejó sin efecto la sentencia de CNAT, ordenando un nuevo pronunciamiento. Resultado: favorable al empleador.

Doctrina / criterio relevante

La convalidación de la injuria requiere que el transcurso injustificado del tiempo permita inferir voluntad de perdonar. Si el empleador brinda una explicación atendible (ej. respetar licencia médica), no cabe presumir convalidación, máxime cuando medió sentencia firme de desafuero.

Señales para favorabilidad

Para el empleador: Favorable. La CSJN revocó una sentencia que consideró extemporáneo el despido, validando la explicación de esperar la licencia médica.
Para el trabajador: Desfavorable. Se anuló el fallo que lo favorecía. Peso hermenéutico en contra.

Cita sugerida

CSJN, "Ceballos, Alberto Francisco c/ Ford Argentina S.C.A. s/ despido", 14/08/2025, CNT 67544/2014/2/RH002, Fallos 348:834. ID: AFA-CSJN-8122431.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.