Sisnero Mirtha Graciela y Otros c/ Taldelva SRL y Otros s/Amparo

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: S. 932. XLVI. RHE Fallos: 337:611
• Carátula: Sisnero Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/amparo
• Tribunal: CSJN - Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 20/05/2014
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: DDHH - Institucional
• Magistrados: Lorenzetti, Petracci (firma)
• URL: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7113781

Tags para análisis posterior

materia: discriminación de género, contingencia: acceso al empleo, hechos clave: mercado laboral segregado, postulación sin respuesta, nóminas sin mujeres, normas: arts. 16, 43, 75 inc. 22 CN; CEDAW arts. 2, 4, 11; Convenio OIT 111; PIDCP arts. 2.1, 26; CADH arts. 1.1, 24, doctrina: categorías sospechosas, inversión carga probatoria, discriminación estructural, resultado: favorable a la actora, parte favorecida: Mirtha Sisnero y Fundación Entre Mujeres, fuente: CSJN

Hechos y conflicto

Mirtha Sisnero, mujer con licencia de conducir habilitante, se postuló reiteradamente (desde 2008) como chofer de colectivo ante 7 empresas que operan todo el transporte público de Salta. Las empresas nunca la convocaron ni respondieron, y continuaron contratando exclusivamente hombres. No había mujeres choferes en ninguna de las empresas. La actora interpuso amparo colectivo invocando discriminación por género.

Cuestión jurídica

Determinar si la exclusión sistemática de mujeres en la contratación de choferes de transporte público constituye discriminación por género que viola el derecho a la igualdad y a la no discriminación, y qué carga probatoria rige en estos casos.

Decisión y resultado

La CSJN revocó la sentencia de la Corte de Salta que había rechazado el amparo. Hizo lugar a la queja, declaró procedente el recurso extraordinario y ordenó dictar nuevo pronunciamiento conforme a la doctrina establecida. Resultado favorable a la actora (Mirtha Sisnero y la Fundación Entre Mujeres).

Doctrina / criterio relevante

1. El género es categoría sospechosa: toda diferencia de trato basada en género genera una presunción de invalidez que debe ser desvirtuada por el empleador. 2. Inversión de la carga probatoria: acreditados hechos que prima facie induzcan discriminación (ej. nóminas sin mujeres, postulaciones ignoradas), corresponde al demandado probar un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación. 3. Las negativas genéricas y la falta de experiencia (derivada de la exclusión histórica) no desvirtúan la presunción. 4. La discriminación puede ser estructural e inconsciente, no requiere un motivo explícito. 5. La obligación de no discriminar recae también sobre particulares (doctrina Drittwirkung).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien invoque discriminación por género en acceso al empleo. DESFAVORABLE para empleadores demandados. Establece: a) presunción de invalidez de decisiones que excluyan a mujeres en mercados segregados; b) carga probatoria dinámica en favor del denunciante; c) admisibilidad de prueba estadística e indiciaria; d) procedencia de medidas de acción positiva (cupo femenino, metas progresivas). Señales clave: mercado absolutamente segregado + postulación ignorada + nóminas sin mujeres = prima facie case.

Cita sugerida

CSJN, "Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/ amparo", 20/05/2014, Fallos: 337:611 (S. 932. XLVI), disponible en: https://sjconsulta.csjn.gov.ar/sjconsulta/documentos/verDocumentoByIdLinksJSP.html?idDocumento=7113781.