AGUILERA, Guido Carlos Saúl c/INGENTRON S.R.L. S/ Diferencias Salariales

Cita

"AGUILERA, Guido Carlos Saúl c/INGENTRON S.R.L. S/ Diferencias Salariales", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 16/03/2021, Expte. N° 134237 (21608 r.C.A.), ID 32341.

Hechos y conflicto

Trabajador (chofer de 1ª categoría, CCT 40/89, ingreso 19/01/2012) se colocó en despido indirecto por pago tardío e incompleto de haberes de octubre 2018, descuentos arbitrarios, falta de pago de diferencias salariales (manejo de dinero), ius variandi y falsa imputación de deuda. La empleadora negó las causales y apeló el progreso parcial de la demanda; el actor apeló el rechazo de jornada extraordinaria y de rubros salariales. Se discutió también el rechazo de la inhibición general de bienes.

Cuestión y decisión

Se confirmó la procedencia del despido indirecto por injuria (arts. 242 y 243 LCT): pago tardío e inferior al recibo, descuentos que superaban el 20% (art. 107 LCT) y falta de pago del adicional por manejo de dinero. Se rechazaron las horas extras (sin prueba precisa) y el adicional por control de descarga (no correspondía a la categoría, solo se abonaba 3 días/mes), pero se admitieron feriados trabajados. Se revocó la tasa activa y se aplicó tasa mix (promedio tasas activa/pasiva BLP), y se hizo lugar a la inhibición general de bienes por sola manifestación de desconocimiento de bienes (art. 206 inc. 4 y 220 CPCC). Costas de Alzada: 20% actor, 80% demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: el pago tardío/incompleto y descuentos ilegales configuran injuria suficiente para el despido indirecto, con carga probatoria del empleador sobre la causa de los descuentos. Favorece al trabajador en cuanto a causales de distracto, feriados y rubros indemnizatorios (arts. 2 Ley 25.323 y 45 Ley 25.345), pero lo perjudica en horas extras y adicional de descarga. Mixto respecto de intereses: rechaza tasa activa y fija tasa mix, favorable al demandado. La inhibición general de bienes favorece al acreedor laboral.

Tags

laboral; despido indirecto; diferencias salariales; injuria; descuentos ilegales; tasa mix; inhibición de bienes; LCT arts. 107/242/243; Ley 25.323; resultado parcialmente favorable al actor.