BAZÁN MENSI, Daiana Ayelén C/ HO HAN SANG S/ LABORAL"

Cita

BAZÁN MENSI, Daiana Ayelén C/ HO HAN SANG S/ LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (General Pico), 23/02/2016, expte. 5684/15, ID 26318.

Hechos y conflicto

Trabajadora registrada como empleada de comercio (vendedora "B", CCT 130/75) desde 01/02/2012 se consideró despedida el 14/05/2013 invocando hostigamiento por su embarazo y reclamando indemnizaciones, incluida la agravada de arts. 178 y 182 LCT. El empleador negó discriminación y alegó justa causa por inasistencias injustificadas, ausencia del domicilio durante control médico y una foto en Facebook durante el reposo. La jueza de primera instancia hizo lugar a la demanda por $124.229,96 y el demandado apeló.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido tuvo justa causa y si operaba la presunción del art. 178 LCT por embarazo notificado. El tribunal rechazó la apelación y confirmó la sentencia, manteniendo la indemnización agravada del art. 182 LCT y la condena de $124.229,96, con costas al demandado. Sostuvo que las tres causales invocadas eran insuficientes: las ausencias de mayo fueron avisadas (art. 209 LCT) sin que el empleador ejerciera el control médico (art. 210 LCT); la ausencia del domicilio ya había sido sancionada (non bis in idem); y la foto de Facebook no constituye injuria válida ni guarda contemporaneidad. No se modificaron los rubros indemnizatorios.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: la presunción iuris tantum del art. 178 LCT solo se destruye con prueba contundente de injuria; el empleador que duda del certificado médico debe usar el control médico o junta médica, no despedir. La causa de despido es invariable: no pueden invocarse en juicio sanciones no incluidas en la comunicación rupturista, ni reiterarse hechos ya sancionados (non bis in idem), ni fundar el distracto en intromisiones a la vida privada. Fallo favorable a la trabajadora embarazada; perjudica al empleador que despide durante el período de protección sin acreditar injuria proporcional, contemporánea y oportunamente comunicada.

Tags

laboral; despido; embarazo; tutela maternidad; art. 178/182 LCT; non bis in idem; invariableidad causal; control médico; Facebook; apelación rechazada; favorable trabajadora.