BECKER Melina Vanesa c/CASINO CLUB S.A. s/ Despido

Cita

BECKER Melina Vanesa c/CASINO CLUB S.A. s/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 03/07/2019, Expte. Nº 20884/18, ID 30145.

Hechos y conflicto

Una supervisora de confitería fue despedida tras una pelea verbal y física con una compañera (Rodríguez) el 18/08/2014, en la que la actora hostigó e insultó ("chorra") a la otra empleada, quien la agredió físicamente. La actora reclamó indemnizaciones por despido injustificado; la empleadora alegó injuria grave (art. 242 LCT) y antecedentes de maltrato. El juez de primera instancia rechazó la demanda.

Cuestión y decisión

Se debatió si existió justa causa de despido y si procedían los rubros indemnizatorios (antigüedad, preaviso, integración, vacaciones, art. 80 LCT, art. 2 Ley 25.323, daño moral y psicológico, art. 275 LCT). La Cámara confirmó el rechazo total: acreditó que la actora fue provocadora e iniciadora de la pelea, valorando su jerarquía de supervisora y sanciones previas no recurridas. Rechazó también el art. 80 LCT (certificado entregado en expediente administrativo y ANSES) y el art. 132 bis LCT (falta de intimación previa). Costas a la actora vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

Ratio: en riñas laborales, el despido con causa procede si se prueba que el trabajador fue iniciador o provocador, no quien se defiende proporcionalmente; la jerarquía y los antecedentes agravan la evaluación. El destrato verbal reiterado configura injuria grave (arts. 62, 63 y 242 LCT) y violencia (Ley 26.485). Fallo favorable a la empleadora y desfavorable al trabajador despedido: útil para defender despidos con causa por agresiones verbales/físicas y para oponerse a rubros del art. 80 y 132 bis LCT.

Tags

laboral; despido con causa; injuria grave; riña; supervisora; art. 242 LCT; art. 80 LCT; rechazo demanda; favorable empleador.