BERGONDI Diorlando c/WILBERGER Hugo y Otro s/Cobro de Haberes

Cita

BERGONDI Diorlando c/WILBERGER Hugo y Otro s/Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 1), 04/11/2005, Expte. Nº 13137/05, ID 17117.

Hechos y conflicto

Actor reclamó cobro de haberes e indemnizaciones por despido indirecto; la sentencia de primera instancia admitió solo el S.A.C. proporcional de diciembre de 2001. El actor apeló pretendiendo que se tuviera por probado el despido indirecto invocando principios tuitivos, y cuestionó fecha de ingreso, remuneración y falta de sanción del art. 80 LCT. La demandada no obtuvo modificación sustancial.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si los principios tuitivos del derecho laboral pueden suplir la falta de prueba del despido indirecto y qué rubros correspondían. Confirmó en lo principal la sentencia: rechazó la indemnización por despido indirecto por no acreditado, fijó el salario en $285 (SMVyM, art. 116 LCT) y la fecha de ingreso según la propia declaración del actor. Admitió la indemnización del art. 80 LCT por no constar entrega del certificado, y rechazó el incremento del art. 16 ley 25.561 por no ser procedentes las indemnizaciones por despido. Costas de Alzada 70% a la actora y 30% a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Los principios tuitivos (art. 9 LCT) rigen interpretación y aplicación de normas, no la prueba: no sirven para tener por acreditado lo no probado. La sanción del art. 80 LCT procede ante la falta de entrega del certificado, calculada sobre las pautas remuneratorias fijadas. Fallo mixto: favorable al trabajador en cuanto al art. 80 LCT; desfavorable en cuanto exige prueba efectiva del despido indirecto y rechaza la duplicación del art. 16 ley 25.561.

Tags

laboral; despido indirecto; falta de prueba; art. 80 LCT; art. 9 LCT; art. 116 LCT; ley 25.561; mixto; trabajador/empleador.