CABRERA Josue Alejandro c / MOREYRA Marcela Alejandra S/ Diferencias Salariales

Cita

CABRERA Josue Alejandro c/ MOREYRA Marcela Alejandra s/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 06/03/2020, Expte. Nº 21141/19, ID 31213.

Hechos y conflicto

Relación laboral registrada iniciada el 22/03/17 en categoría "maestranza A" (CCT 130/75), con jornada de 18 a 22 hs. seis días por semana. La empleadora despidió sin causa mediante CD del 27/04/18, preavisando el cese al 31/05/18; el actor rechazó el despido y se colocó en situación de despido indirecto por TCL del 11/05/18 invocando falta de ocupación y de pago salarial. El a quo hizo lugar parcialmente a la demanda (diferencias salariales por adicional nocturno y feriados, más rubros indemnizatorios), y el actor apeló.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si el distracto fue despido directo incausado de la empleadora o despido indirecto del trabajador, y la procedencia de los rubros derivados. Confirmó que se trató de un despido directo e incausado notificado el 27/04/18 (recibido el 30/04/18), recepticio y consumado al llegar a conocimiento del trabajador, tornando extemporánea la posterior colocación en despido indirecto. Rechazó la apelación del actor, confirmando la sentencia en cuanto a salarios de abril/mayo 2018, descuento de presentismo, rechazo de preaviso, integración, SAC, art. 1 Ley 25323 y art. 45 Ley 25345. Solo hizo lugar al séptimo agravio: ajustar la certificación de servicios a las diferencias salariales reconocidas. Costas de Alzada a la apelante vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterio reutilizable: el despido (directo o indirecto) es recepticio; una vez comunicado y conocido queda consumado, y un mismo contrato no puede disolverse simultáneamente por más de una causa. La distinción entre despido y preaviso no altera la naturaleza rescisoria de la misiva. Fallo desfavorable al trabajador que pretende un despido indirecto posterior a un despido directo ya notificado; favorable a la empleadora que acredita despido directo incausado y registración correcta. Señal mixta: reconoce diferencias salariales y nulidad de actas sindicales, pero rechaza indemnizaciones por despido indirecto.

Tags

laboral; despido directo incausado; despido indirecto; preaviso; diferencias salariales; jornada nocturna; Ley 25323; Ley 25345; acto recepticio; apelación rechazada; empleadora favorecida.