CASTRO PATIÑO, Sebastián Raúl Alberto c/GRUPO RIGEM SA S/ Cobro de Créditos Laborales (STJ La Pampa, 30/05/2026)

Cita

CASTRO PATIÑO, Sebastián Raúl Alberto c/GRUPO RIGEM SA s/ Cobro de Créditos Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 30/04/2026, Expte. N.º 24779, ID 47452.

Hechos y conflicto

Trabajador de la construcción (obra Jardín Maternal, CCT 76/75) registrado como "Ayudante", que tras dar positivo de COVID-19 y recibir el alta el 15/07/2021 fue despedido con liquidación final. Reclamó despido discriminatorio por COVID-19, categoría de Oficial Especializado y diferencias salariales. La demandada sostuvo que el cese obedeció a la finalización de la obra (contrato de locación de obra, plazo máximo 180 días).

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido fue discriminatorio (art. 1 ley 23.592) y si correspondía la categoría superior invocada. La Cámara confirmó por unanimidad el rechazo íntegro de la demanda: no se acreditó discriminación ni categoría de Oficial Especializado. Impuso costas de Alzada al apelante vencido (art. 62 CPCC) y reguló honorarios (25% y 28% sobre lo regulado en primera instancia, art. 19 ley 3371). No se fijaron cuantías indemnizatorias por rechazo de la acción.

Doctrina y señales de favorabilidad

Los principios protectorios y el in dubio pro operario no relevan al trabajador de probar los hechos que afirma; la duda requiere prueba que genere indicio razonable. En la construcción (ley 22.250), la transitoriedad por finalización de obra y el fondo de desempleo reemplazan preaviso e indemnización. La categoría registral (recibos, ARCA, libreta de cese) prevalece ante testimonios contradictorios e imprecisos. Fallo DESFAVORABLE al trabajador demandante: útil a la empleadora para oponer finalización de obra y registración como defensa frente a reclamos de discriminación y recategorización.

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Doctrina y señales de favorabilidad

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