CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 23/06/2016
Cita
CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 23/06/2016, Expte. 18711/14, ID 25259.
Hechos y conflicto
La actora reclamó diferencias salariales y rubros de liquidación final tras un despido, alegando que el demandado redujo unilateralmente su jornada de ocho a seis horas diarias y su salario en un 50% desde enero de 2006. El demandado sostuvo que existió un acuerdo de partes (novación objetiva) y opuso prescripción y falta de intimación respecto de la multa del art. 80 LCT. La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y fue apelada por el accionado.
Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si la reducción salarial y de jornada fue válida, si correspondían las diferencias admitidas y si procedían las multas de los arts. 80 LCT y 2 de la ley 25323. Confirmó la sentencia: la reducción fue nula (arts. 12 y 58 LCT) por no acreditarse acuerdo alguno, admitiendo diferencias en la liquidación final y en las remuneraciones de los dos últimos años. Rechazó la prescripción por extemporánea y por existir cosa juzgada, y confirmó ambas multas. Decidió a favor de la actora, con costas de Alzada al demandado.
Doctrina y señales de favorabilidad
La reducción unilateral de salario y jornada es nula si el empleador no acredita acuerdo de partes; no se infiere de testimonios de dependientes ni de expedientes administrativos que no mencionan al trabajador. La certificación del art. 80 LCT debe estar certificada por autoridad competente y confeccionada conforme las diferencias admitidas; su omisión genera la multa. La multa del art. 2 ley 25323 procede cuando la liquidación final fue insuficiente y el empleador fue intimado. Fallo favorable al trabajador: perjudica al empleador que alegue novación objetiva sin prueba documental de acuerdo.
Tags
laboral; reducción salarial unilateral; jornada; art. 12 LCT; art. 80 LCT; ley 25323; certificación; prescripción; despido; trabajador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
CONTRERA, Elda Gladis c/BASSA, Javier Luis s/Laboral, STJ La Pampa, 23/06/2016, 18711/14.