CORDOBA, Claudio Gustavo c/LA ARENA S.A. s/Despido Indirecto y Medida Cautelar

Cita

CORDOBA, Claudio Gustavo c/LA ARENA S.A. s/Despido Indirecto y Medida Cautelar, Cámara de Apelaciones Sala 2 (Santa Rosa, La Pampa), 07/03/2005, Expte. Nº 12763/04 r.C.A., ID 19403.

Hechos y conflicto

Periodista despedido con justa causa por pérdida de confianza tras publicar una nota de contenido comercial vinculada a una empresa propia. La empleadora invocó violación del deber de fidelidad; el actor sostuvo falta de justa causa. La demandada apeló el fallo que hizo lugar a la demanda.

Cuestión y decisión

Se debatió si existió injuria laboral objetiva que justificara el despido y la aplicación del tope del art. 245 L.C.T. El tribunal confirmó en lo principal la sentencia: no se acreditó el hecho u omisión objetiva que provocara la pérdida de confianza, pues la nota fue supervisada y aprobada por el Secretario de Redacción y no se probó perjuicio al diario. Rechazó el tope del art. 245 por regir la ley 12908 (Estatuto del Periodista) y confirmó la duplicación de la ley 25561 sobre todos los rubros indemnizatorios. Modificó solo la exclusión del ticket canasta del cómputo indemnizatorio; costas de Alzada al apelante.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria laboral exige acreditar un hecho u omisión objetiva; la pérdida de confianza, siendo subjetiva, no basta sin probanza del hecho que la provoca. La ley especial 12908 prevalece sobre el tope del art. 245 L.C.T. y la duplicación de la ley 25561 abarca todos los rubros indemnizatorios. Fallo favorable al trabajador despedido: confirma la procedencia de la indemnización agravada y rechaza la justa causa. Señal mixta menor: excluye el ticket canasta del cómputo, punto favorable a la empleadora.

Tags

laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria laboral; ley 12908; art. 245 LCT; ley 25561; duplicación indemnizatoria; favorable al trabajador.