CORREA, Elena Beatríz c/CONCHEZ S.A. s/ DESPIDO

Cita

CORREA, Elena Beatríz c/CONCHEZ S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción Judicial de La Pampa, 06/02/2013, expte. Nº 4982/12, ID 21124.

Hechos y conflicto

Cocinera despedida el 25/06/2010 tras autorizársele concurrir a una posta sanitaria el 22/06/2010, imputándosele "innumerables incumplimientos", discusiones y no presentar certificado médico. Reclamó $ 43.939,89 por indemnizaciones; la empleadora alegó justa causa por ausencias reiteradas y falta de respaldo documental del permiso.

Cuestión y decisión

Se debatió si la falta de presentación del certificado médico y los antecedentes sancionados configuraban injuria grave contemporánea al despido. El tribunal rechazó la apelación de la demandada y confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda por $ 43.939,89 con intereses y costas, a favor de la trabajadora. Aplicó los principios de contemporaneidad y non bis in idem: los antecedentes ya sancionados no constituyen causal autónoma de despido. La falta de certificado no es injuria si el empleador no intimó previamente a presentarlo (art. 63 LCT).

Doctrina y señales de favorabilidad

El despido debe fundarse en hechos presentes y no pretéritos; los incumplimientos anteriores ya sancionados solo sirven como antecedentes, no como causal autónoma. El trabajador no está obligado a presentar certificado médico si la ley no lo exige y el empleador no lo intimó, por imperio de la buena fe extintiva. Favorece a la parte trabajadora: torna injustificado el despido fundado en antecedentes o en falta de certificado no intimado. Perjudica al empleador que despide invocando incumplimientos previos sin acreditar injuria actual grave.

Tags

laboral; despido; justa causa; non bis in idem; contemporaneidad; certificado médico; art. 63 LCT; apelación rechazada; trabajadora favorecida.