DOMINGUEZ, José Luis c/ENTE MUNICIPAL de HIGIENE y SALUBRIDAD URBANA (EMHSU) S/ Despido

Cita

DOMINGUEZ, José Luis c/ENTE MUNICIPAL de HIGIENE y SALUBRIDAD URBANA (EMHSU) S/ Despido, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 05/03/2021, Expte. N° 21662, ID 32290.

Hechos y conflicto

Barrendero nocturno del EMHSU fue despedido tras ingresar al hall de un local comercial y retirar un plafón lumínico, luego devuelto tras denuncia del vecino. El trabajador alegó rotura accidental al calentarse las manos y reclamó indemnización por despido incausado; el Ente invocó pérdida de confianza como justa causa. La sentencia de grado hizo lugar a la demanda por $457.561,25 más intereses.

Cuestión y decisión

Se debatió si el despido tuvo justa causa por injuria grave (pérdida de confianza) y si la carta documento cumplió el art. 243 LCT. La Cámara revocó íntegramente el fallo y rechazó la demanda, con costas de ambas instancias al actor. Sostuvo que el despido fue justificado, bien comunicado y que no era exigible sumario administrativo previo. Los agravios subsidiarios (art. 80 LCT y tasa de interés) quedaron abstractos.

Doctrina y señales de favorabilidad

La pérdida de confianza configura injuria laboral cuando deriva de un hecho objetivo, serio y contrario a la buena fe y lealtad recíprocas (arts. 62, 63 y 242 LCT), sin necesidad de proceso penal ni descargo previo. La comunicación debe ser suficientemente clara sobre los hechos, no sobre su calificación delictiva. Favorece al empleador demandado: habilita despido con causa ante conductas que afecten la confianza, aun sin antecedentes disciplinarios. Desfavorable al trabajador que invoque despido incausado.

Tags

laboral; despido con causa; pérdida de confianza; injuria grave; art. 242/243 LCT; rechazo de demanda; favorable al empleador