DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/04/2024
Cita
DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 4, 15/04/2024, Expte. Nº 23312, ID 40625.
Hechos y conflicto
El trabajador se colocó en situación de despido indirecto mediante TCL del 07/11/2019, alegando falta de registración de la fecha real de ingreso y diferencias de categoría. El empleador sostuvo que la relación comenzó el 01/06/2019 como ayudante de cocina, respaldándose en recibos de haberes y ficha de personal. La primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló invocando el principio de primacía de la realidad y una publicación de Instagram constatada por acta notarial.
Cuestión y decisión
El tribunal debió determinar si existió injuria grave que justificara el despido indirecto, con eje en la fecha real de ingreso. Confirmó la sentencia de primera instancia y rechazó la apelación, imponiendo costas al actor vencido. Sostuvo que la prueba fotográfica resultó insuficiente por sí sola para acreditar la fecha de inicio, y que la ficha de personal firmada por el trabajador, los recibos y las testimoniales coincidían en fijar el ingreso en junio de 2019. No se acreditó la injuria alegada ni la discordancia entre documentos y realidad que exigiría el principio de primacía de la realidad.
Doctrina y señales de favorabilidad
La firma del trabajador en recibos y ficha de personal hace presumir la veracidad de su contenido, y quien los cuestiona debe aportar prueba contundente que desvirtúe esa presunción. El principio de primacía de la realidad exige demostrar la discordancia entre los hechos y los documentos, no basta con invocarlo. La falta de actividad probatoria del trabajador (ausencia de testigos, incomparecencia a audiencia de parte) perjudica su postura. Fallo desfavorable al trabajador que reclama despido indirecto por registración tardía sin prueba idónea; favorable al empleador que cuenta con documentación firmada y testigos contestes.
Tags
laboral; despido indirecto; fecha de ingreso; primacía de la realidad; recibos de haberes; prueba insuficiente; rechazo de demanda; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
DONNI Maximiliano Martin c/MOLINA CARLOS ALBERTO s/ DESPIDO INDIRECTO, STJ La Pampa, 15/04/2024, 23312.