Fernandez Daniel c/Gonzalez Ruben Emilio s/ Diferencias Salariales

Cita

FERNANDEZ DANIEL c/GONZALEZ RUBEN EMILIO s/ DIFERENCIAS SALARIALES, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 10/06/2024, Expte. Nº 23151, ID 42051.

Hechos y conflicto

Un ayudante de cocina (categoría 3-A, CCT 389/04) registrado a tiempo parcial reclamó diferencias salariales, horas extras e indemnizaciones por despido incausado del 21.05.2022. El empleador sostuvo jornada reducida, pago parcial de aportes y negativa del trabajador a percibir la liquidación. La sentencia de grado hizo lugar parcialmente; ambas partes apelaron.

Cuestión y decisión

Se debatió la extensión de la jornada, horas extras y nocturnas, multas de los arts. 1 y 2 Ley 25323 y 132 bis LCT, categoría y tasa de interés. Se confirmó la jornada completa (9 hs diarias, 3 nocturnas, martes a domingo), se admitieron las horas extras y la multa del art. 1 Ley 25323 (revocando su rechazo), y se mantuvieron las multas de los arts. 2 Ley 25323 y 132 bis LCT. Se rechazó el agravio sobre tasa (se mantuvo la tasa mix) y se aclaró que la categoría firme es 3-A. Resultado favorable al actor; costas de Alzada al demandado.

Doctrina y señales de favorabilidad

La calificación "no remunerativa" de aumentos por CCT es nula por afectar los arts. 14 bis y 17 CN. La falta de rubricación del libro del art. 52 LCT configura irregularidad registral que habilita la multa del art. 1 Ley 25323, no bastando el alta ante AFIP/ANSES. La multa del art. 132 bis LCT procede ante retención e ingreso parcial o total no acreditado a la extinción, con intimación previa. Fallo favorable al trabajador: perjudica al empleador que invoque jornada parcial sin contrato escrito, pagos parciales o registración defectuosa.

Tags

laboral; despido incausado; jornada parcial; horas extras; multas Ley 25323; art. 132 bis LCT; registración; favorable al trabajador.