FERNANDEZ Gisela Ivana C/ OCA SRL S/ Despido

Cita

FERNANDEZ Gisela Ivana C/ OCA SRL S/ Despido, Cámara de Apelaciones Sala 3 (La Pampa), 07/06/2018, Expte. 20055/17, ID 27931.

Hechos y conflicto

La empleadora despidió con causa a la actora por pérdida de confianza, tras una auditoría que detectó adulteración manual de registros horarios (horas ficticias y suplementarias no trabajadas pero abonadas). La actora reconoció saber que su encargado le "cargaba" horas. La sentencia de grado hizo lugar a la demanda indemnizatoria; la demandada apeló la procedencia del despido y la sanción del art. 132 bis LCT.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó si existió justa causa de despido por pérdida de confianza y si correspondía la sanción del art. 132 bis LCT. Revocó la sentencia: hizo lugar a la apelación, tuvo por justificado el despido (la actora consintió el registro de horas ficticias, injuria grave que frustra la buena fe y confianza) y rechazó la sanción del art. 132 bis por no acreditarse la intimación fehaciente del Decreto 146/01. Costas de ambas instancias a la actora. Resultado: favorable a la empleadora demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La pérdida de confianza no es causal autónoma: requiere hechos objetivos injuriantes que hagan razonable temer su reiteración; el consentimiento del trabajador en la adulteración de registros horarios configura injuria grave. El art. 132 bis LCT exige intimación fehaciente previa (Decreto 146/01) para su procedencia. Señal favorable a empleadores que invocan despido con causa por fraude en registración horaria; desfavorable a trabajadores que reclaman indemnizaciones tras reconocer irregularidades. La causal del telegrama no puede modificarse (art. 243 LCT).

Tags

laboral; despido con causa; pérdida de confianza; adulteración registros horarios; horas ficticias; art. 243 LCT; art. 132 bis LCT; Decreto 146/01; despido justificado; favorable al empleador.