"FIGUEROA, Marìa Gloria C/ POZZOLO, Vìctor Hugo S/ DESPIDO INDIRECTO"

Cita

FIGUEROA, María Gloria C/ POZZOLO, Víctor Hugo S/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala A), 19/12/2018, expte. 6300/18, ID 28898.

Hechos y conflicto

Instructora de gimnasia que trabajó desde el 12/11/2013 dejó de concurrir tras un conflicto de horarios derivado de un incidente vecinal por ruidos, comenzó a dar clases en otros gimnasios y lo publicó en Facebook antes de intimar con retención de tareas (15/07/2016). Reclamó despido indirecto, haberes y diferencias salariales; el empleador invocó abandono de trabajo y falta de registro. La sentencia de grado admitió parcialmente haberes ($30.829,71) y rechazó el despido indirecto.

Cuestión y decisión

Se debatió si hubo despido indirecto o abandono, el encuadre convencional aplicable y el quantum de diferencias salariales. El tribunal confirmó la inexistencia de despido indirecto, calificando la extinción como abandono-renuncia (no abandono mutuo del art. 241, LCT), por haberse acreditado que la actora ya trabajaba en otros gimnasios antes de intimar. Aplicó la CCT 130/75 hasta abril/2016 y la CCT 738/16 (Personal de Gimnasios) desde mayo/2016 hasta el cese, elevando la condena a $40.416,56 con intereses. Rechazó la apelación del demandado y admitió parcialmente la de la actora (vacaciones proporcionales, $2.704,33).

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien intima con retención de tareas cuando ya se desempeña para otro empleador y no tiene intención de retomar el vínculo actúa con mala fe y no puede invocar despido indirecto; el acto vale como renuncia sin causa, sin derecho a indemnizaciones. La falta de registro activa la presunción del art. 55 LCT a favor de las afirmaciones del trabajador. El encuadre convencional exige representatividad de ambos sectores en la negociación. Fallo favorable al empleador en materia de despido indirecto y desfavorable al trabajador que pretende indemnización tras abandonar el vínculo.

Tags

laboral; despido indirecto; abandono-renuncia; retención de tareas; mala fe; CCT 130/75; CCT 738/16; art. 55 LCT; diferencias salariales; empleador favorecido.