FUENTES Saturnina Nélida c/Zinda ROBERTO y otro s/Despido

Cita

"Fuentes, Saturnina Nélida c/ Zinda, Roberto y otro s/ Despido", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 15/03/2010, Expte. Nº 15180/08, ID 15471.

Hechos y conflicto

La trabajadora intimó aclaración de situación laboral tras un supuesto despido verbal; la empleadora negó el despido, la intimó a reanudar tareas bajo apercibimiento de abandono y, ante la inasistencia, despidió por abandono de trabajo. La actora reclamó indemnizaciones por despido y horas extra, alegando enfermedad justificada con certificado médico. La empleadora resistió sosteniendo abandono y falta de prueba de las horas extra.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si el despido por abandono tuvo justa causa y si procedían las horas extra. Confirmó la sentencia que rechazó las indemnizaciones y solo condenó a entregar la certificación del art. 12 inc. g de la ley 24.241. Consideró configurada la puesta en mora y el incumplimiento del débito laboral, y que el certificado médico fue entregado tardíamente, sin fecha cierta. Las horas extra no fueron probadas de modo eficaz, exhaustivo y fehaciente. Costas de segunda instancia a la apelante vencida.

Doctrina y señales de favorabilidad

La intimación a reanudar tareas bajo apercibimiento de abandono configura puesta en mora; la inasistencia posterior habilita el despido con justa causa. El certificado médico tardío y sin fecha cierta no justifica la sustracción al débito laboral. Las horas extra, hecho excepcional, deben probarse acreditando número, modalidad, frecuencia y lapso. Fallo desfavorable a la pretensión del trabajador: favorece a la empleadora en casos de abandono de trabajo y reclamo de horas extra.

Tags

laboral; despido por abandono; puesta en mora; certificado médico tardío; horas extra; ley 24.241 art. 12 inc. g; rechazo indemnizaciones; favorece a la empleadora.