G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 30/09/2025
Cita
G. R. O. c/C. C. S.A. s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 30/09/2025, Expte. N° 159937 - Causa N° 24423 r.C.A., ID 46828.
Hechos y conflicto
El trabajador se colocó en despido indirecto invocando tres causales: haberes disminuidos entre marzo y noviembre de 2020, impedimento de ingreso por no exhibir el pase sanitario COVID-19 y falta de pago de salarios de febrero de 2022. La empleadora (casa de juegos de azar) había exigido el esquema de vacunación completo como requisito de ingreso, conforme normativa nacional y provincial. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda y el actor apeló.
Cuestión y decisión
El tribunal analizó si las causales invocadas configuraban injuria suficiente (art. 242 LCT) para justificar el despido indirecto. Respecto de la disminución salarial, la rechazó por falta de contemporaneidad: transcurrió más de un año entre el hecho y la intimación, y el trabajador continuó prestando tareas sin reclamo. Sobre el pase sanitario, consideró que la exigencia no excedió el poder de organización y dirección del empleador (arts. 64 y 65 LCT), enmarcada en la emergencia sanitaria y normativa específica (Decreto provincial 4967/21, ratificado por Ley 3409; Decisión Administrativa 1198/21). Rechazó la apelación por unanimidad, confirmando el rechazo de la demanda, con costas al apelante vencido.
Doctrina y señales de favorabilidad
La ratio reutilizable: la exigencia del pase sanitario en contextos de emergencia sanitaria constituye ejercicio razonable del ius variandi excepcional y no configura injuria justificativa de despido indirecto. También se consolida el criterio de contemporaneidad de la injuria: la demora superior a un año y la continuidad del vínculo sin reclamo tornan improcedente la causal. Fallo desfavorable al trabajador y favorable al empleador; útil para casos donde se invoque despido indirecto por medidas sanitarias o por diferencias salariales tardíamente reclamadas.
Tags
laboral; despido indirecto; pase sanitario COVID-19; injuria; contemporaneidad; ius variandi; art. 242 LCT; rechazo de demanda; empleador favorecido.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
G. R. O. c/C. C. S.A. s/ Despido Indirecto, STJ La Pampa, 30/09/2025, 24423.