GENARO, Pablo Damián c/ AGROFUM S.A. s/ SUMARISIMO

Cita

GENARO, Pablo Damián c/ AGROFUM S.A. s/ SUMARÍSIMO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción (Sala B), 05/05/2017, expte. 5913/16, ID 24535.

Hechos y conflicto

Trabajador encargado de planta despedido el 04/06/15 tras reclamar por condiciones laborales y contactar al gremio; invocó despido discriminatorio por actividad sindical y reclamó nulidad, reinstalación, salarios caídos y daño moral, subsidiariamente indemnización por despido incausado ($417.740,27). La empleadora alegó justa causa (falta de respeto a superior el 02/06/15 y actitud contraria a indicaciones) y desconoció el rol sindical del actor. Primera Instancia hizo lugar al despido discriminatorio, declaró su nulidad y ordenó reinstalación.

Cuestión y decisión

La Cámara debió resolver si existió despido discriminatorio y si medió justa causa. Revocó la nulidad por discriminación: no se acreditó que la empleadora conociera la actividad sindical del actor ni hechos idóneos prima facie (art. 377 CPCC; doctrina "Pellicori" CSJN). Confirmó la inexistencia de justa causa: la injuria no fue probada (testigos imprecisos, fecha distinta a la invocada; art. 243 LCT). Condenó a AGROFUM S.A. a pagar $245.667,79 (arts. 245, 232, 233 LCT y SAC s/preaviso) con intereses tasa mix, rechazando art. 2 ley 25.323 por falta de intimación previa.

Doctrina y señales de favorabilidad

Carga probatoria del despido discriminatorio: el trabajador debe acreditar hechos que prima facie induzcan el motivo, y el empleador justificar la causa ajena a discriminación; sin conocimiento patronal del activismo, no hay discriminación. La justa causa exige prueba precisa y detallada de la injuria (art. 242/243 LCT). Fallo MIXTO: favorable al trabajador en cuanto al despido incausado e indemnizaciones; desfavorable en cuanto rechaza discriminación, reinstalación y art. 2 ley 25.323. Útil para casos de despido tras reclamos laborales sin representación sindical formal.

Tags

laboral; despido discriminatorio; actividad sindical; justa causa; injuria; reinstalación; arts. 242/243/245 LCT; ley 25.323; tasa mix; mixto; trabajador/empleador.