Gil Cecilia Ana Carolina c/Sanatorio Santa Rosa S.r.l s/ Despido Indirecto

Cita

GIL CECILIA ANA CAROLINA c/SANATORIO SANTA ROSA S.R.L s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 12/06/2023, Expte. 21881, ID 37172.

Hechos y conflicto

La actora se consideró despedida indirectamente mediante TCL del 11/12/2015 invocando falta de igualdad de trato, discriminación, acoso y proceder abusivo del empleador. La demandada negó los hechos. El juez de primera instancia rechazó íntegramente la demanda por considerar que el telegrama era vago e impreciso (art. 243 LCT), decisión apelada por la actora.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la comunicación rupturista cumplía los requisitos de los arts. 242 y 243 LCT y si existió injuria grave que justificara el despido indirecto. Confirmó la sentencia: el TCL no precisó circunstancias de tiempo, modo y lugar, la última intimación databa de 2012 (no contemporánea), no hubo intimación previa al cese y la actora estaba en licencia desde julio 2015, prestando servicios para el Estado Provincial. Rechazó la apelación con costas a la actora y reguló honorarios (26% y 28% de lo fijado en primera instancia).

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria debe invocarse de manera clara, circunstanciada y contemporánea al distracto, con intimación previa al cese bajo apercibimiento, conforme buena fe (art. 63 LCT) y derecho de defensa (art. 18 CN); vaguedades e imputaciones genéricas descalifican la comunicación. El fallo favorece a la parte empleadora demandada y perjudica la posición del trabajador que se considera despedido invocando causales genéricas sin acreditarlas ni intimar previamente. Señal de favorabilidad: útil para oponer a demandas por despido indirecto fundadas en acoso o discriminación sin precisión fáctica ni prueba.

Tags

laboral; despido indirecto; injuria; art. 242/243 LCT; TCL impreciso; falta de contemporaneidad; rechazo de demanda; favorece a empleadora.