Gimenez Maria Rosa c/Telega S.A s/ Despido

Cita

GIMENEZ MARIA ROSA c/TELEGA S.A s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa), 13/03/2026, exp. 24527, ID 47221.

Hechos y conflicto

Trabajadora dependiente de TELEGA S.A. desde 2008, despedida sin causa el 31/05/2023, reclamó diferencias salariales e indemnizatorias ($3.459.590,61) por deficiente registración: jornada parcial registrada frente a jornada completa alegada, categoría y pagos "en negro" por reparto de boletas. La empleadora sostuvo jornada parcial de 3 horas, tres días por semana, y pagos bancarizados. Primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse la injuria.

Cuestión y decisión

Se debatió si la registración de jornada y categoría reflejaba la realidad de las tareas (reparto de boletas como actividad principal). La Cámara revocó la sentencia y admitió el recurso, haciendo lugar a las diferencias salariales por categoría "cadete" (CCT 223/75) y jornada completa (art. 92 ter LCT), con nueva liquidación en primera instancia, deducción de lo ya abonado e intereses tasa mix BLP. Rechazó las multas de ley 24.013 (art. 10) por falta de reclamo previo, pero admitió las de ley 25.323 (arts. 1 y 2) por deficiente registración. Costas de ambas instancias a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

Aplica primacía de la realidad e in dubio pro operario (art. 9 LCT): la registración unilateral del empleador no acredita la jornada real; ausente registro horario (carga del empleador, arts. 52 y 54 LCT), la duda sobre superación de 2/3 de jornada se resuelve por jornada completa. La falta de contrato escrito de tiempo parcial y las contradicciones del empleador sobre categoría refuerzan la postura del trabajador. FAVORABLE a la parte actora/trabajadora: útil para casos de jornada parcial registrada discutida, pagos no registrados y encuadre de categoría. Desfavorable en cuanto exige reclamo previo para la multa del art. 10 ley 24.013.

Tags

laboral; despido sin causa; jornada parcial; pagos en negro; categoría; art. 92 ter LCT; ley 25.323; ley 24.013; primacía de la realidad; revocación; favorable al trabajador.