GUEVARA Miguel Angel c/ESTABLECIMIENTO EL OCHO y Otro s/Cobro de Haberes

Cita

GUEVARA Miguel Angel c/ESTABLECIMIENTO EL OCHO y Otro s/Cobro de Haberes, Cámara de Apelaciones S.R. (Sala 1), 24/06/2004, Expte. Nº 12386/04, LAPAMPA ID 19559.

Hechos y conflicto

Guevara, puestero, intimó a la empleadora a regularizar su situación laboral y se consideró despedido por injuria; demandó cobro de haberes. La demandada sostuvo que no pudo registrarlo porque el actor nunca acreditó su identidad ni su número de documento. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y fue apelada por la demandada.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si la injuria invocada por el trabajador tenía entidad suficiente para justificar la resolución del vínculo y si correspondía la entrega de la certificación de servicios (art. 12 inc. g, ley 24.241). Confirmó la sentencia: reconoció relación laboral por tiempo indeterminado bajo ley 22.248 desde el 15/2/98, categoría de puestero e injuria configurada. Rechazó el agravio sobre falta de registro por resultar insuficiente frente a los restantes fundamentos no rebatidos. Ordenó entregar la certificación una vez que el actor denuncie su documento en la causa, con costas de Alzada a la apelante.

Doctrina y señales de favorabilidad

La injuria se configura por un conjunto de circunstancias: conducta contradictoria de la empleadora, falta de pago de lo reclamado, intento de dar eficacia a un contrato ilegítimo y ausencia de declaración y aportes. La falta de documento no exime al empleador de la obligación legal de certificar servicios. Fallo favorable al trabajador: favorece pretensiones de despido indirecto y regularización; perjudica la defensa patronal basada en la imposibilidad de registro por falta de identificación.

Tags

laboral; despido indirecto; injuria; falta de registro; ley 22.248; certificación de servicios; ley 24.241; trabajador favorecido.