H. M. V. A. c/G. R. Sacifei s/ Despido
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 17/08/2023
Cita
"H. M. V. A. c/G. R. SACIFEI s/ DESPIDO", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala 2, Santa Rosa, La Pampa, 17/08/2023, Expte. Nº 22549, ID 37522.
Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con causa tras negarse a firmar un apercibimiento por llegada tarde y discutir con el gerente, invocando la empleadora injuria laboral (arts. 242 y 243 LCT). La actora reclamó despido sin causa, rubros indemnizatorios y daño moral por mobbing vertical descendente, alegando que su afección psicológica derivó del hostigamiento del gerente. La demandada sostuvo despido justificado por inconducta y negó el hostigamiento.
Cuestión y decisión
El tribunal dirimió si el despido fue justificado y si existió violencia laboral resarcible. Por mayoría (Gómez Luna en disidencia; Berardi y Cagliolo) se revocó la sentencia de primera instancia y se hizo lugar a la demanda: despido injustificado, procedencia de rubros indemnizatorios, multa art. 2 ley 25.323 y daño moral, con intereses a tasa activa del Banco de La Pampa desde el despido y costas en ambas instancias a la demandada. La mayoría consideró que la comunicación del despido no cumplió el art. 243 LCT (causales vagas) y que la empleadora incumplió el deber de previsión (arts. 62 y 63 LCT) ante el hostigamiento denunciado, valorando integralmente la pericia psicológica y los testimonios que dieron cuenta de trato desigual hacia las mujeres. La minoría confirmó el despido justificado por injuria.
Doctrina y señales de favorabilidad
Criterio reutilizable: la falta de contemporaneidad de la pericia no basta para descartarla; la prueba debe valorarse íntegramente (principio de unidad); el despido debe individualizar concretamente la injuria (art. 243 LCT); el acoso laboral, incluso sin intencionalidad, configura incumplimiento del deber de previsión y genera daño moral (Convenio OIT 190, ley 27.580). Favorece a la parte trabajadora: habilita indemnización por despido injustificado y daño moral por mobbing, aun con causales disciplinarias previas consentidas. Perjudica a empleadores que invocan injuria genérica o no investigan denuncias de hostigamiento.
Tags
laboral; despido con causa; mobbing; daño moral; arts. 242/243 LCT; Convenio OIT 190; valoración integral de la prueba; despido injustificado; trabajadora favorecida.
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
H. M. V. A. c/G. R. Sacifei s/ Despido, STJ La Pampa, 17/08/2023, 22549.