HABERKON, Sofía Anahí C/ NOVARETTO, Pedro Juan y Otro S/ Laboral

Cita

HABERKON, Sofía Anahí C/ NOVARETTO, Pedro Juan y Otro S/ Laboral, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 29/06/2018, Expte. Nº 20129/17 r.C.A., ID 29703.

Hechos y conflicto

Una empleada de hotel se consideró despedida sin justa causa por deficiente registración de fecha de ingreso, jornada y salario, reclamando diferencias salariales e indemnizaciones. El empleador negó las irregularidades y apeló la procedencia de los rubros. Ambas partes apelaron la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó fecha de ingreso, jornada, diferencias salariales, injuria, rubros indemnizatorios, validez de actas acuerdo y tasa de interés. Hizo lugar parcialmente a ambos recursos: rechazó la fecha de ingreso anterior (fijó 01/10/2012), confirmó la jornada extendida y las diferencias salariales, mantuvo el despido indirecto, pero rechazó la indemnización agravada por maternidad (art. 182 LCT) y la multa del art. 9 Ley 24.013, y reemplazó la tasa activa por la tasa mixta de la Caja Forense. Declaró la nulidad del carácter "no remunerativo" de los aumentos de las actas 2012-2014 (no de las actas en sí). Costas de Alzada: 80% demandada, 20% actora.

Doctrina y señales de favorabilidad

Criterios reutilizables: la presunción del art. 55 LCT no opera si hay documentación laboral suscripta y no cuestionada; la jornada reducida es de excepción y su prueba incumbe al empleador; la injuria económica por diferencias salariales significativas justifica el despido indirecto; la presunción del art. 178 LCT es iuris tantum y cede si el despido obedece a otras causas; los aumentos "no remunerativos" son salariales (Convenio 95 OIT, "Pérez" y "Díaz" CSJN). Fallo mixto: favorable al trabajador en jornada, diferencias, injuria y naturaleza salarial de aumentos; favorable al empleador en fecha de ingreso, rechazo del agravamiento por maternidad y multa art. 9, y tasa mixta.

Tags

laboral; despido indirecto; diferencias salariales; jornada; maternidad; actas acuerdo no remunerativas; tasa mixta; arts. 55, 178, 182, 208, 242 LCT; Ley 24.013; Convenio 95 OIT; resultado mixto.