HERRERA Lino Esclier c/IMAZ Orfilio Ezequiel y Otro s/Despido Indirecto y Medida Cautelar (STJ La Pampa, 15/11/2009)

Cita

HERRERA Lino Esclier c/IMAZ Orfilio Ezequiel y Otro s/Despido Indirecto y Medida Cautelar, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Civil, Comercial, Laboral y Minería), Santa Rosa, La Pampa, 15/11/2009, Expte. 15307/09, ID 15148.

Hechos y conflicto

Trabajador de panadería (jornada de 7 hs. L-V más 4 hs. dominicales) se dio por despedido tras ser gravemente lesionado con arma blanca por su empleador, condenado penalmente por lesiones graves. Reclamó horas extras dominicales, indemnizaciones por despido indirecto y multa del art. 80 LCT. El empleador sostuvo que otorgó descanso compensatorio, que el actor fue el culpable del hecho y que entregó las certificaciones en plazo.

Cuestión y decisión

Se debatió si las horas dominicales constituían trabajo suplementario, si existió justa causa de autodespido y si correspondía la multa del art. 80 LCT. La Cámara confirmó en lo principal la sentencia: excluyó las horas extras dominicales (39 hs. semanales no superan topes del CCT 300/98 ni Ley 11544), pero mantuvo el despido indirecto (art. 242 y 246 LCT, con base en el art. 1102 CC por la condena penal) y la multa del art. 45 Ley 25345 por entrega tardía de certificaciones. Resultado parcialmente favorable al apelante (demandado); costas de Alzada 15% actor y 85% demandado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Las horas trabajadas en domingo sin superar el tope semanal no generan derecho a recargo (arts. 201, 204 y 207 LCT); el descanso no gozado caduca si no se reclama en plazo. La condena penal por lesiones graves al empleador configura justa causa de despido indirecto (art. 1102 CC; arts. 62, 63, 75 y 77 LCT). La entrega tardía de certificaciones tras intimación habilita la multa del art. 80 LCT. Fallo mixto: favorable al trabajador en despido y multa; favorable al empleador en horas extras.

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