HERRERO María Florencia C/Casino Club S.A. S/Despido Indirecto

Cita

"Herrero María Florencia c/Casino Club S.A. s/Despido Indirecto", Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 13/02/2020, Expte. Nº 20962/19 r.C.A., ID 31200.

Hechos y conflicto

Croupier e inspectora de juegos con 21 años de antigüedad y enfermedad oncológica; tras licencias y cambios de horario, su médica indicó trabajo diurno y la empleadora solicitó junta médica, que sugirió reintegro en horario diurno. Notificada del dictamen, la actora se consideró despedida por TCL del 25/02/16 invocando la insistencia patronal en el horario nocturno (arts. 10, 62 y 63 LCT). La empleadora rechazó la misiva negando la injuria; el juez de primera instancia rechazó la demanda por falta de acreditación de la injuria.

Cuestión y decisión

Se debatió si existió injuria grave que justificara el despido indirecto y la procedencia de las indemnizaciones y diferencias salariales. El tribunal confirmó el rechazo: la actora se anotició del dictamen antes que la empleadora y se dio por despedida sin darle oportunidad de aceptar o rechazar la sugerencia de horario diurno, actuando en forma apresurada. La injuria invocada no fue probada (art. 243 LCT); la testimonial resultó ineficaz por basarse en suposiciones. Se rechazó la apelación, con costas a la actora y honorarios regulados (27% y 25% sobre lo regulado en primera instancia).

Doctrina y señales de favorabilidad

Quien adopta el distracto debe invocar clara y oportunamente la injuria y probarla, respetando los presupuestos de causalidad, proporcionalidad y oportunidad; el principio protectorio no exime al trabajador de los deberes de buena fe y conservación del contrato (arts. 10, 63, 242 y 243 LCT). El fallo favorece a la empleadora demandada y perjudica al trabajador que se considera despedido sin acreditar el hecho injurioso ni aguardar la reacción patronal. Señal de favorabilidad: desfavorable para pretensiones de despido indirecto fundadas en injuria no probada o en conducta precipitada del trabajador.

Tags

laboral; despido indirecto; injuria; junta médica; carga de la prueba; arts. 10, 62, 63, 242 y 243 LCT; apelación rechazada; favorece a la empleadora.