HIGUERA VARGAS, Belén Daniela c/DE GIOVANNI, Juan Carlos y Otro S/ Cobro de Créditos Laborales

Cita

HIGUERA VARGAS, Belén Daniela c/DE GIOVANNI, Juan Carlos y Otro S/ Cobro de Créditos Laborales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 3, 17/10/2024, Expte. N.º 142487 - N.º 23891 r.C.A., ID 42665.

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida mediante carta documento que invocó genéricamente "sus antecedentes y las sanciones oportunamente notificadas", incluida una llegada tarde del 23/02/2019 ya sancionada con un día de suspensión. La actora reclamó cobro de créditos laborales por despido incausado; la patronal sostuvo despido con justa causa por injuria contractual. La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda y condenó a los demandados al pago de la liquidación pericial.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez del despido con causa (arts. 242 y 243 LCT), la base de cálculo indemnizatoria, la multa del art. 2 Ley 25.323 y la tasa de interés. El tribunal rechazó el agravio sobre la causa del despido (la falta invocada ya había sido sancionada, violando el non bis in idem, art. 18 CN) y confirmó la multa del art. 2 Ley 25.323 y la tasa activa del Banco de La Pampa. Hizo lugar parcialmente al recurso solo para fijar como base de cálculo la del perito ($ 27.397,66, recibo 12/2018 con inclusión del concepto "ASIGN. NO REMUN. DTO" de $ 2.500), por omisión del a quo y consentimiento de los demandados. Resultado: favorable a la trabajadora en lo sustancial; costas de segunda instancia a los apelantes vencidos.

Doctrina y señales de favorabilidad

El empleador no puede despedir invocando faltas ya sancionadas disciplinariamente: viola el non bis in idem y torna el despido incausado; la comunicación debe expresar motivos claros y actuales (art. 243 LCT). La multa del art. 2 Ley 25.323 procede ante intimación fehaciente y postura remisa del empleador, sin reducción. La tasa activa del BLP se prefiere por el carácter alimentario del crédito laboral y la inflación. Fallo favorable al trabajador despedido; perjudica al empleador que despide fundándose en antecedentes ya sancionados.

Tags

laboral; despido incausado; non bis in idem; arts. 242/243 LCT; multa art. 2 Ley 25.323; tasa activa BLP; base de cálculo pericial; favorable trabajador.