JUAREZ Adriana Ester c/SUPERMERCADOS NORTE S.A. y Otro S/ Despido

Cita

JUAREZ Adriana Ester c/SUPERMERCADOS NORTE S.A. y Otro S/ Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (Santa Rosa, La Pampa), 13/12/2005, Expte. Nº 13218/05, ID 17140.

Hechos y conflicto

La actora fue despedida el 18/06/2003 y reclamó tutela sindical por su postulación como candidata a delegada, además de despido discriminatorio. La empleadora negó conocer la postulación. La nota que oficializaba su candidatura fue posterior al despido y la previa era genérica.

Cuestión y decisión

El tribunal resolvió si la actora gozaba de tutela sindical y si el despido era discriminatorio. Confirmó el rechazo de la demanda: no se acreditó que la empleadora conociera la postulación, requisito exigido por el art. 50 ley 23551 y art. 29 Dec. 467/88. La comunicación genérica (que todos los afiliados que reúnan requisitos sean considerados candidatos) es insuficiente. Tampoco procedió el despido discriminatorio del art. 11 ley 25013, pues el Decreto 1111/98 limitó las causales a raza, sexo y religión, y la carga probatoria recae en el trabajador. Costas de Alzada a la apelante.

Doctrina y señales de favorabilidad

La mera postulación sindical requiere comunicación fehaciente y concreta al empleador (nombre, datos, cargo), distinta de la función gremial ejercida y tolerada, cuyo conocimiento puede presumirse. La carga de probar el conocimiento patronal recae en el trabajador. El despido discriminatorio exige encuadre en las causales taxativas vigentes y prueba a cargo del trabajador. Fallo desfavorable a la parte trabajadora: favorece a empleadores frente a reclamos de tutela sindical por postulación no comunicada fehacientemente y de despido discriminatorio.

Tags

laboral; tutela sindical; postulación a delegado; comunicación al empleador; despido discriminatorio; ley 23551; ley 25013; Decreto 1111/98; demanda rechazada; favorece a empleador.