Lima Enzo Damian c/Magiana SA y Otro s/ Despido

Cita

LIMA ENZO DAMIAN c/MAGIANA SA Y OTRO s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 19/05/2021, Expte. Nº 21572, ID 32641.

Hechos y conflicto

Trabajador de limpieza con más de siete años de antigüedad, dependiente de MAGIANA SA, fue despedido por supuesta injuria grave (desobediencia, gritos e insultos a su superior el 27/06/2014, con antecedentes de suspensiones), prestando tareas en un local de INC SA. Reclamó indemnización por despido injustificado y condena solidaria de INC SA (art. 30 LCT). La empleadora alegó justa causa; ambas demandadas fueron absueltas en primera instancia.

Cuestión y decisión

El tribunal revisó la procedencia de la causal de despido (art. 242 LCT), diferencias salariales, solidaridad del art. 30 LCT, multa del art. 80 LCT y rubros indemnizatorios. Confirmó el rechazo de la demanda: la causal injuriosa quedó acreditada y el actor no rebatió idóneamente lo decidido ni probó la persecución alegada; la antigüedad no neutraliza una injuria suficiente. Desestimó diferencias salariales (pericia contable sin cuestionar), solidaridad (por inexistencia de condena a la empleadora), multa del art. 80 (certificación entregada) y rubros indemnizatorios. Rechazó la apelación del actor con costas, a favor de las demandadas.

Doctrina y señales de favorabilidad

La carga de acreditar la injuria grave corresponde a la empleadora, pero el trabajador que impugna debe refutar concretamente los hechos imputados y probar su versión; la antigüedad no impide el despido ante injuria acreditada. La solidaridad del art. 30 LCT exige acreditar presupuestos fácticos y no procede si no hay condena a la empleadora directa. Fallo desfavorable al trabajador: útil para empleadoras que invocan justa causa y para oponerse a solidaridad y multa del art. 80.

Tags

laboral; despido justificado; injuria grave art. 242 LCT; solidaridad art. 30 LCT; multa art. 80 LCT; rechazo demanda; favorece a demandada.