LOPEZ María Lidia C/ ALPARGATAS SAIC S/ Diferencias Salariales

Cita

LOPEZ María Lidia C/ ALPARGATAS SAIC S/ Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 1, 28/06/2019, Expte. Nº 20649/18, ID 29839.

Hechos y conflicto

La actora, operaria con 27 años de antigüedad, tras licencia por enfermedad inculpable obtuvo alta médica (03.02.16) con limitación ("evitar estados prolongados sin movilidad") y puso su fuerza de trabajo a disposición, intimando la asignación de tareas acordes. La empleadora no la reincorporó ni asignó tareas, alegando ausencia de incapacidad definitiva. La actora se colocó en despido indirecto (25.08.16) y reclamó haberes, indemnizaciones y multas; la demandada apeló la sentencia favorable a la actora.

Cuestión y decisión

Se debatió si el alta médica con limitación física, sin incapacidad definitiva, obligaba al empleador a reincorporar y asignar tareas (art. 212, 1er párr., LCT). El tribunal declaró desierto el recurso por falta de crítica razonada (art. 246 CPCC), confirmando la sentencia. Quedó firme la condena a haberes (03.02.16–25.08.16), indemnización por despido (art. 245 LCT), vacaciones, multa art. 2 ley 25323, art. 80 LCT, diferencias salariales e intereses a tasa activa, más multa de $182.888,03 por inasistencia a audiencia de conciliación. Favorece a la trabajadora.

Doctrina y señales de favorabilidad

Obtenida el alta médica con limitación durante el plazo de conservación del empleo (art. 211 LCT), el empleador debe reincorporar y asignar tareas acordes o abonar salarios; no se exige incapacidad definitiva. La negativa injustificada configura injuria (económica y moral) habilitante del despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT). Señal favorable al trabajador: consolida la protección del art. 212 LCT y la carga del empleador de verificar capacidad y reasignar tareas. El fallo es favorable a la parte actora/trabajadora; la deserción del recurso limita su valor como precedente de fondo, pero la doctrina del a quo quedó firme.

Tags

laboral; alta médica con limitación; art. 212 LCT; reincorporación; despido indirecto; injuria; multa audiencia; recurso desierto; favorable al trabajador.