"MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemni- zación por Despido"

Cita

MENDIVE Daniela Lucrecia C/ BEGGS Ana Lía y Otro S/ Indemnización por Despido, Cámara de Apelaciones Sala 1 (La Pampa), 23/03/2017, Expte. 19345/16, ID 24894.

Hechos y conflicto

La actora reclamó haberes adeudados, indemnización por despido indirecto ($176.033,11) y reparación integral por enfermedad profesional ($6.930,33 por grado incapacitante), invocando acoso laboral y un período de trabajo no registrado (dic/01-abr/03). La empleadora y la ART negaron la causal y la enfermedad profesional. La jueza de primera instancia rechazó la demanda y la aclaratoria.

Cuestión y decisión

El tribunal debió resolver si existió justa causa de despido indirecto (arts. 242 y 243 LCT), si se probó la antigüedad anterior y la enfermedad profesional, y si correspondía la multa del art. 45 Ley 25.345. Confirmó el rechazo de todos los rubros: no se acreditó injuria grave ni nexo causal entre el síndrome depresivo reactivo y el trato patronal, la antigüedad anterior no fue probada ni reclamada en tiempo oportuno, y la certificación fue puesta a disposición. Rechazó la apelación de la actora con costas a su cargo.

Doctrina y señales de favorabilidad

Rige el principio de realidad pero también el de buena fe e invariabilidad de la causal de despido (art. 243 LCT); la injuria grave requiere causalidad, proporcionalidad y oportunidad, y su prueba incumbe a quien la alega. Los informes médicos que señalan factores personales y laborales como meros desencadenantes posibles no acreditan nexo causal. Fallo desfavorable a la parte trabajadora/actora: exige prueba contundente de acoso, antigüedad no registrada y enfermedad profesional, y limita la multa del art. 45 cuando los aportes están ingresados.

Tags

laboral; despido indirecto; acoso laboral; enfermedad profesional; art. 242/243 LCT; art. 45 Ley 25.345; rechazo; favorece a la empleadora/demandada.