Mendoza Claudio Alejandro c/ Bianco Hector Alfredo s/ Despido Indirecto

Cita

MENDOZA CLAUDIO ALEJANDRO c/ BIANCO HECTOR ALFREDO s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones de La Pampa, Sala 1, 30/06/2025, exp. Nº 23993, ID 45941.

Hechos y conflicto

Mendoza trabajó como ayudante (herrería, pintura, albañilería) para Bianco desde agosto/2023, con pagos semanales por transferencia y vivienda cedida en el predio del empleador; el vínculo cesó el 7/12/2023. Tras un altercado y una dolencia lumbar, Mendoza remitió TCL intimando registración y luego se colocó en despido indirecto, reclamando indemnizaciones, diferencias salariales según CCT 260/75 y multas. Bianco negó ser empleador y haber recibido las misivas; la primera instancia rechazó la demanda.

Cuestión y decisión

El tribunal debió determinar si existió relación laboral, si hubo despido y la procedencia de los rubros. Revocó parcialmente: tuvo por acreditado el vínculo no registrado (arts. 23 y 9 LCT) y que fue Bianco quien finiquitó unilateralmente, aunque sin injuria formal (art. 243 LCT) por no recepción de los TCL. Reconoció indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración (arts. 245, 232 y 233 LCT) sobre MRNH de $70.000 semanales ($280.000 mensuales), más art. 1 ley 25323; rechazó multas ley 24013, art. 80 LCT y ley 25323 art. 2, y diferencias salariales. Costas de ambas instancias a la demandada.

Doctrina y señales de favorabilidad

La falta de recepción de la intimación no impide tener por configurada la desvinculación unilateral cuando el empleador la exterioriza por otros medios (exposición policial, whatsapp). La irregularidad registral no obsta al reconocimiento del vínculo; la antigüedad se configura con prestaciones regulares aunque el inicio fuera por "changas". Favorece al trabajador en cuanto al despido y registración, pero perjudica reclamos de diferencias salariales, categoría y multas por falta de intimación fehaciente previa.

Tags

laboral; despido indirecto; relación no registrada; TCL no recepcionados; arts. 23, 9, 243, 245, 232, 233 LCT; ley 25323; revocación parcial; trabajador parcialmente favorecido.