MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales
CAMARA DE APELACIONES S.R. · 15/05/2010
Cita
MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 15/05/2010, Expte. Nº 15511/09, ID 15460.
Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente invocando malos tratos, amenazas e injurias que le habrían causado una crisis hipertensiva, y reclamó diferencias salariales por jornada nocturna/mixta. La sentencia de grado hizo lugar parcialmente a las diferencias salariales (junio 2004–marzo 2006) y rechazó el despido indirecto y los rubros indemnizatorios. Ambas partes apelaron: la actora por el rechazo de la justa causa y la demandada por las diferencias salariales concedidas.
Cuestión y decisión
El tribunal debió resolver si existió justa causa de despido indirecto (arts. 242 y 246 LCT) y si procedía el rubro de diferencias salariales por jornada mixta no reclamado en la demanda. Confirmó el rechazo del despido indirecto por falta de prueba de la injuria contemporánea y continuada, y revocó la condena por diferencias salariales por haberse fallado extra petita sobre un concepto no introducido en la litis. Decidió a favor de la demandada en ambos puntos, imponiendo costas de ambas instancias a la actora.
Doctrina y señales de favorabilidad
La carga de probar la justa causa del despido indirecto —incluida la contemporaneidad y gravedad de la injuria— recae sobre el trabajador (arts. 242 y 246 LCT); el mobbing debe acreditarse y no se presume por la desigualdad entre partes. El juez laboral solo puede fallar ultra petita en lo cuantitativo (NJF Nº 986, art. 59), no sobre rubros o hechos no introducidos en la demanda. Fallo desfavorable al trabajador y favorable al empleador: útil para oponerse a reclamos de despido indirecto sin prueba fehaciente y a condenas por conceptos no demandados.
Tags
laboral; despido indirecto; justa causa; injuria; mobbing; carga probatoria; diferencias salariales; jornada mixta; extra petita; NJF 986; arts. 242/246 LCT; revocación; costas a la actora; favorece al empleador
Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.
MUÑOZ Alejandra c/GONGA SERVICIOS A EMPRESAS S.C. y Otro s/Diferencias Salariales, STJ La Pampa, 15/05/2010, 15511/09.