NAVARRO FURST MARTIN ALBERTO c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO

Cita

NAVARRO FURST MARTIN ALBERTO c/Casino Club S.A. s/ DESPIDO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de La Pampa, Sala 2, 17/11/2022, Expte. Nº 21581, ID 36257.

Hechos y conflicto

El trabajador, pagador de mesas de ruleta, fue despedido por la empleadora mediante CD que invocó pérdida de confianza por entregar fichas a un cliente sin cobro (días 15-17/11/2014), mientras el actor alegó despido verbal incausado. El juez de primera instancia hizo lugar a la demanda por despido sin causa, condenando al pago de indemnizaciones (arts. 245, 232, 233 LCT y art. 2 ley 25.323), rechazando la multa del art. 80 LCT. La demandada apeló la procedencia de esos rubros.

Cuestión y decisión

Se debatió si la empleadora acreditó la injuria (carga probatoria a su cargo) y si procedía el incremento del art. 2 ley 25.323. La mayoría (Gómez Luna y Álvarez) confirmó la sentencia: el soporte fílmico careció de autenticidad acreditada y los testigos dependientes no presenciaron el hecho, por lo que la injuria no se probó; también confirmó el art. 2 ley 25.323 por existir intimación fehaciente previa. Berardi votó en disidencia por revocar y rechazar la demanda, por errónea valoración de la prueba fílmica. Costas de segunda instancia al apelante vencido.

Doctrina y señales de favorabilidad

La empleadora que despide por injuria asume la carga de probarla; las filmaciones aportadas como prueba requieren autenticidad (reconocimiento de la contraria, testigos presentes o certificación), y su producción negligente las torna ineficaces. Los testimonios de dependientes deben ponderarse con estrictez e integrarse con el resto de la prueba. El art. 2 ley 25.323 procede con intimación fehaciente previa y falta de pago, sin que baste alegar que se creyó ajustado a derecho el despido. Fallo favorable al trabajador despedido y desfavorable a empleadoras que fundan el distracto en videofilmaciones no autenticadas.

Tags

laboral; despido incausado; injuria no probada; pérdida de confianza; prueba fílmica; autenticidad; carga probatoria; art. 2 ley 25.323; favorable al trabajador.