Paez Jose Luis c/Walamart Argentina SRL s/ Despido Indirecto

Cita

PAEZ JOSE LUIS c/WALAMART ARGENTINA SRL s/ DESPIDO INDIRECTO, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 2), Santa Rosa, La Pampa, 01/02/2022, Expte. Nº 21954, ID 34742.

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido con causa por protagonizar una pelea física con un compañero en el sector de recepción de mercadería, invocándose injuria y pérdida de confianza (art. 243 LCT). El actor negó el hecho y sostuvo que fue un ardid de la empleadora para desvincularlo tras reincorporarse de un accidente laboral. La patronal ratificó los incumplimientos y el cumplimiento de los requisitos del poder disciplinario.

Cuestión y decisión

Se discutió la eficacia probatoria del video de la pelea y del legajo de investigación interna frente al testimonio de Sasia, y la procedencia del despido con causa. La Cámara rechazó la apelación del trabajador y confirmó íntegramente la sentencia desestimatoria de la demanda. Consideró acreditada la pelea mediante el video (no rebatido argumentalmente, art. 246 CPCC) y los testimonios prestados en el proceso, y desestimó el testimonio de Sasia por contradicciones y motivaciones. Costas de segunda instancia al apelante vencido (art. 62 CPCC).

Doctrina y señales de favorabilidad

La negación de plano del hecho imputado, contradicha por prueba objetiva, configura obrar de mala fe (art. 63 LCT) y justifica el despido por pérdida de confianza. La impugnación de un medio probatorio exige desarrollo argumental concreto y razonado (art. 246 CPCC); su omisión sella el rechazo. El fallo favorece a la empleadora y perjudica al trabajador que niega el hecho sin versión alternativa; es desfavorable para pretensiones de despido indirecto o inexistencia del hecho imputado.

Tags

laboral; despido con causa; pelea en el trabajo; injuria; pérdida de confianza; art. 243 LCT; art. 63 LCT; art. 246 CPCC; valoración de prueba; video; rechazo de apelación; favorece a la empleadora.