Parada, Diego Martín c/Prevencion Aseguradora de Riesgos de Trabajo S.A. s/Accidente Laboral

Cita

PARADA, Diego Martín c/PREVENCION ASEGURADORA DE RIESGOS DE TRABAJO S.A. s/ACCIDENTE LABORAL, Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Sala 1), La Pampa, 11/06/2024, Expte. Nº 23548 (r.C.A.), ID 42036.

Hechos y conflicto

El abogado del actor apeló la resolución que denegó librar a su favor $250.000 en concepto de honorarios a cargo de su patrocinado, detraídos de la segunda cuota del capital homologado ($900.000), y que le ordenó presentar un pacto de cuota litis. Sostuvo que el trabajador lo autorizó en el convenio homologado y que el art. 11 de la ley 24.557 prohíbe esos pactos en infortunios laborales. La ART había asumido $180.000 (20% del capital) por honorarios.

Cuestión y decisión

Se debatió la validez de la cláusula que ponía a cargo del trabajador $250.000 de honorarios, detraíbles de su indemnización. El tribunal desestimó la apelación por unanimidad, pero no por los fundamentos del juez: consideró errado exigir un pacto de cuota litis (prohibido por art. 11 ley 24.557, art. 17 ley 26.773 y art. 2 ley 27.348). Declaró inválida la asunción de honorarios por el trabajador por superar el 20% del art. 277 LCT y art. 9 inc. e) ley 3371, y por afectar prestaciones irrenunciables. Quedó a salvo el derecho del abogado a los $180.000 a cargo de la ART. Costas en el orden causado.

Doctrina y señales de favorabilidad

Las prestaciones dinerarias de la LRT son irrenunciables, no cedibles ni enajenables (art. 11 ley 24.557), lo que veda todo convenio de honorarios a cargo del trabajador que cercene la reparación integral, aunque esté homologado y ratificado. El límite del 20% (art. 277 LCT; art. 9 ley 3371) es imperativo y revisable de oficio por orden público laboral. Favorece al trabajador y perjudica al letrado que pretende cobrar honorarios detraídos de la indemnización; es mixto si se invoca el derecho del abogado a cobrar de la ART o la prohibición del pacto de cuota litis.

Tags

riesgos del trabajo; honorarios; convenio homologado; irrenunciabilidad; art. 11 ley 24.557; art. 277 LCT; tope 20%; apelación desestimada; trabajador favorecido.